ניהול משאבי אנוש – הבדלי גרסאות

מ
בוט החלפות: ביטחו\1, הייתה
(מיותר - די בקטגוריה)
מ (בוט החלפות: ביטחו\1, הייתה)
עם התפתחות [[המהפכה התעשייתית]] וירידת ה[[פאודליזם]], צמח ה[[קפיטליזם]] ואיתו [[מנהל עסקים|מנהל העסקים]]. בתחילתה, לא הכירה השיטה הקפיטליסטית בצורך של המנהלים להתייחס לעובדיהם מעבר להסכם ה[[כלכלה|כלכלי]] '''הפשוט''' שביניהם, שהעמיד את יחסי העבודה כקנייה '''פשוטה''' ב[[כלכלת שוק|שוק חופשי]] של כוח אדם.
 
יחס זה נוצר על רקע קיומו של פער קוגניטיבי בין [[יזם|יזמים]] לבין אנשים שמעדיפים פשטות ו[[בטחוןביטחון תעסוקתי]] יחסי. התפיסה הקפיטליסטית הפשוטה לא הכירה בחשיבות של שיפור מצב העובדים מעבר למתן משכורת, ואדם שהיה עובד פשוט נתפס כחסר את היכולת העקרונית להצליח במשק מעבר למצבו.
 
לתפיסה הקפיטליסטית הפשוטה היו מספר ביסוסים רעיוניים, מהם:
* [http://www.civil-service.gov.il/Civil-Service/TopNavHe/Takshir/newsLetter2/MovilimShinuy.htm הרפורמה בניהול ההון האנושי בשירות המדינה]
* [http://gsb.haifa.ac.il/~awolfo/hr.html אסטרטגיה של משאבי אנוש - סיכום מאמרים], באתר הפקולטה לניהול של אוניברסיטת חיפה
* פרופ' אורלי יחזקאל, [https://www.lahav.ac.il/article/2012 והארץ היתההייתה תוהו ובוהו - IT's A VUCA World], באתר הפקולטה לניהול של [[אוניברסיטת תל אביב]]
* {{כלכליסט|איתי להט|כך נראה העתיד של העבודה שלכם|3532706|22 בספטמבר 2011}}
* {{כלכליסט|טלי שמיר|היה טוב לעובדיך. זה משתלם|3628120|3 באפריל 2014}}