פרואקטיביות – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
הסרה (כמו) |
הגהה, ניסוח |
||
שורה 1:
בהתנהגות ארגונית, '''פרואקטיביות''' או '''התנהגות פרואקטיבית''' של אדם מתייחסת להתנהגות שהוא יוזם, ושמובילה אותו לשינוי במצבים שונים בחיים, למשל במקום העבודה<ref>{{צ-מאמר|שם=The dynamics of proactivity at work|קישור=http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0191308508000038|כתב עת=Research in Organizational Behavior|שנת הוצאה=2008-01-01|עמ=3–34|כרך=28|doi=10.1016/j.riob.2008.04.002|מחבר=Adam M. Grant, Susan J. Ashford}}</ref>.
פרואקטיביות כוללת פעולות הכנה למצבים עתידיים, להבדיל מתגובה למצב קיים. משמעות הפרואקטיביות היא
במקום העבודה, התנהגות פרו אקטיבית
התנהגות פרואקטיבית יכולה להיות משולבת בתכונות נוספות שיבואו לידי ביטוי ו[[מיומנות|מיומנויות]] נחוצות בעבודה, למשל מילוי הדרישות הרצויות בתפקיד מסוים, התאמה אדפטיבית לתפקיד, הצלחה בהתמודדות עם שינויים בארגון ותמיכה בשינויים שיוזמים עובדים אחרים בארגון. תכונת ההתאמה האדפטיבית לביצוע התפקיד יכולה לסייע בהכלת השינוי, בעוד שהפרואקטיביות של אדם תעודד אותו גם לבצע שינויים.
פרואקטיביות אינה מוגבלת רק להתנהגויות של אנשים בעת ביצוע תפקידים. עובדים יכולים להיות פרואקטיביים במסגרת הגדרות תפקיד שנקבעו להם מראש, למשל על ידי שינוי האופן בו הם מבצעים משימות עיקריות במסגרת התפקיד כדי להיות יעילים יותר. באופן דומה, התנהגויות המתויגות תחת [[אזרחות ארגונית]] (OCB) ניתנות לביצוע באופן פרואקטיבי או פסיבי. לדוגמה, התנהגות ארגונית של [[זולתנות]] (אלטרואיזם) יכולה להיות פרואקטיבית באופייה (למשל להציע לעמיתיהם לעבודה עזרה באופן יזום לפני שיפנו אליהם בבקשת עזרה). המטרה היא לזהות ולבחון הזדמנויות בפעולה כדי לטפל ולמנוע בעיות ואיומים פוטנציאליים. פרואקטיביות יכולה להתבטא אצל בעלי התכונות: ראייה חיובית לחיים, אנרגטיות, אינטליגנציה, ביטחון עצמי, יכולת
== היסטוריה ==
| |||