תאוריית הציפיות – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
זוטא |
מ בוט החלפות: שנייה$1; |
||
שורה 1:
'''תאוריית הציפיות''' הינה תאוריה שפותחה על-ידי [[ויקטור ורום]] ב-[[1964]] על מנת לתאר [[הנעה לעבודה]]. תאוריה זו מניחה כי האדם הינו [[רציונליזם|רציונלי]], [[פונקציונליזם|ופונקציונליסטי]], כלומר- שמטרותיו הן אך ורק רווח אישי, שאותו יקבל בתמורה למעשיו, ואין הוא מעוניין בתוצאות הישירות של המעשה. התאוריה מסבירה את ההנעה כנובעת מתהליך שבו העובד בוחן באופן סובייקטיבי את הסיכויים הקשורים בהצלחה במשימה והתוצאה הצפויה מכך.
'ניבוי' זה של מה שיקרה אם יתאמץ מוביל להחלטה האם כדאי לו להתאמץ. תורת הציפיות מתארת שתי תוצאות המעניינות את העובד. תוצאה אחת (משנית, ביניים) נוגעת לרמת הביצוע הנדרשת. תוצאה
* ה'''תוצאה''' של מאמץ כלשהו של האדם. לדוגמה: תוצאת עבודה הנעשית בחריצות עשוייה להיות העלאה בשכר.
| |||