ניהול משאבי אנוש – הבדלי גרסאות

{{לשכתוב|שגוי לחלוטין, ראו דף שיחה|נושא=מדעי החברה}}

 

התחום מניח יחסי שכירות [[קפיטליזם|קפיטליסטים]] בין העובדים לארגון. כלומר, העובד השואף להתפרנס על מנת להתקיים, מוותר על חלק מ[[זמן|זמנו]] ומבצע מטלות אשר מוקצות לו על ידי הארגון, שמעניק לו תמורות מסוימות, לרוב [[כסף (אמצעי תשלום)|כסף]], זכויות והטבות נוספות. יחסים אלו, על-פי הנחת ניהול משאבי האנוש, הם יחסים תועלתניים, בהם כל צד שואף למלא את מטרותיו הפרטניות, ועל כן יוצר הסכם העסקה.