חופשת לידה – הבדלי גרסאות

מחלקת המחקר של הביטוח לאומי יחד עם החוג לסיעוד של בית ספר לרפואה של [[אוניברסיטת תל אביב]] ערכו מחקר גדול בנושא בשנת 1979.{{הערה|נשלחו שאלונים ל-1840 נשים ונענו 1118 מתוכם ראינו באופן אישי 291}} הממצא המרכזי של המחקר הוא שרוב הנשים ביקשו להאריך את חופשת הלידה עד שישה חודשים עם אופציה עד 24 חודשים והעלת דמי הלידה ל-100%. חזרו לעבודה רק שליש מהנשיםכשליש (35.2%) מהנשים חזרו לעבודה, היתר האריכו את חופשתםחופשתן. רוב האימהות שחזרו לעבודה היו במצב כלכלי קשה.

כבר בעת עריכת המחקר, במספר מדינות באירופההייתה חופשת הלידה הייתהבמספר מדינות באירופה ארוכה יותר מאשר בישראל. היום, ברוב מדינות אירופה חופשת הלידה ארוכה יותר מאחר שקיימת מגמה של עידוד ילודה - לדוגמה בהונגריה ורומניה לדוגמה, חופשת הלידה אורכה שנתיים.

ב[[ישראל]] מחייב [[חוק עבודת נשים]] להוציא את היולדת לחופשת לידה (המושג "חופשת לידה" הוחלף וכיום מקנה החוק זכות ל"תקופת לידה והורות"{{הערה|הביטוי הוחלף בתיקון מס' 55 לחוק שפורסם ב[http://www.glima.info/law_book/2569.pdf ס"ח 2569, התשע"ו, 28.7.2016, עמ' 1090]}}). חופשה זו הייתה באורך 12 שבועות, במאי 2007 הוארכה ל-14 שבועות{{הערה|1=[http://news2006.nana10.co.il/Article/?ArticleID=485251&TypeID=1, אתר נענע 10]}} ובינואר 2017 הוארכה ל-15 שבועות. (והיאחופשת הלידה ניתנת להארכה נוספת, במקרים שונים כגון לידה של מספר ילדים בו זמנית, אשפוז של הילוד וכדומה{{הערה|ראו {{סחפ|חוק עבודת נשים|סעיף 6}}. תקופת ההארכה המרבית המצטברת בגין כל הסיבות, היא עשרים שבועות ([http://www.glima.info/law_book/2418.pdf תיקון מס' 50 לחוק, שפורסם בס"ח 2418, התשע"ד, 9.12.2013, עמ' 71]).}}). בחופשת לידה זו מקבלת העובדת, שצברה [[תקופת אכשרה]], [[דמי לידה]] מ[[המוסד לביטוח לאומי]]. בשנת 2010 הוארכה חופשת הלידה הבסיסית המתוארת לעיל ל-26 שבועות, האחרונים שבהם ללא תשלום (עליהם רשאית העובדת לוותר) וזאת לעובדת שמועסקת לפחות שנה במקום עבודתה. העובדת רשאית להתחיל את חופשת הלידה כבר 6 שבועות לפני יום הלידה המשוער. לאחר ששת השבועות הראשונים של חופשת הלידה רשאית היולדת להעביר זכות זו לבן זוגה, שיצא ליתרת חופשת הלידה, בתנאי שהאישה חזרה למקום עבודתה. מעבר לסייג הנ"ל אסור להעסיק עובדת בתקופת 15 השבועות הראשונים של חופשת הלידה שלה, גם בהסכמתה, למעט במקרים בהם הלידה לא הסתיימה בלידת ולד חי, או כאשר היולדת הסכימה למסור את הוולד ל[[אימוץ ילדים|אימוץ]], או כאשר היולדת היא אם [[פונדקאית]], במקרים כאלה ניתן יהיה לקצר את חופשת הלידה בהסכמתה. בתנאים של הולדה של יותר מילד אחד, או אשפוז של היולדת, או של הוולד ניתן להאריך את חופשת הלידה.