קבלן כוח אדם – הבדלי גרסאות

נוספו 120 בתים ,  לפני שנה
חדי קרן קיימים
(הגהה)
(חדי קרן קיימים)
תגיות: שוחזרה עריכה חזותית חזרות
* המעסיק בפועל, שאצלו ולמענו נעשית העבודה, ולפיכך הוא הקובע את סדר יומו של העובד ואת המשימות שעליו לבצע.
 
קבלני כוח אדם החלו לפעול לשם אספקת עובדים למשימות זמניות, כגון [[מילוי מקום]] של עובד שיצא לחופשה ארוכה או התמודדות של מעסיק עם משימה קצרת טווח הדורשת גידול במצבת העובדים שלו. בישראל פועלים קבלני כוח אדם גם למטרה זו, אך מטרה נוספת, המשפיעה על רבים מהמועסקים בצורת העסקה זו, היא הרצון של המעסיק בפועל להעסיק עובדים בתנאים נחותים מאלה שהוא מעניק לעובדיו הקבועים. כאשר זו מטרת ההעסקה של עובד קבלן, העובד מועסק לעיתים במסגרת זו במשך שנים רבות{{הערה|{{הארץ|אריה כספי|איך מחסלים את חברות כוח האדם|1.722536|1 באוגוסט 2001}}}}. בצורה זו נוצרים במקום העבודה שני מעמדות של עובדים:רבי
 
 
חדי קרן קיימים נודר נדררררררר בחמישי דוקר בשישי נודר בשבת שומר
 
 
ם מהמועסקים בצורת העסקה זו, היא הרצון של המעסיק בפועל להעסיק עובדים בתנאים נחותים מאלה שהוא מעניק לעובדיו הקבועים. כאשר זו מטרת ההעסקה של עובד קבלן, העובד מועסק לעיתים במסגרת זו במשך שנים רבות{{הערה|{{הארץ|אריה כספי|איך מחסלים את חברות כוח האדם|1.722536|1 באוגוסט 2001}}}}. בצורה זו נוצרים במקום העבודה שני מעמדות של עובדים:
* עובדיו של המעסיק בפועל, הנהנים מתנאי עבודה משופרים, שאותם מבטיחים להם [[הסכם קיבוצי|הסכמים קיבוציים]] החלים על המעסיק, או נורמות אחרות החלות על עובדיו הקבועים של המעסיק.
* עובדי קבלן, שתנאי עבודתם נקבעים על ידי מעסיקם הפורמלי, והם בדרך כלל נחותים משמעותית מאלה שניתנים לעובדיו של המעסיק בפועל, כמו חוסר [[קביעות]] ושכר נמוך יותר.
משתמש אלמוני