הזדהות ארגונית – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
אין תקציר עריכה |
Matanyabot (שיחה | תרומות) מ בוט החלפות: \1אינסטרומנטלי |
||
שורה 14:
שנית, לעיתים קיימת עמימות בהבחנה בין הזדהות לבין המונח "'''[[מחויבות ארגונית]]'''" ('''Organizational Commitment'''). מחויבות ארגונית, כמו הזדהות, מתארת את הקשר והחיבור לארגון. בניגוד להזדהות, המחויבות הארגונית אינה מסבירה את הקשר באמצעות מונחים מעולם ה"עצמי" (self). מחויבות ארגונית דנה במידת שביעות הרצון של העובד מהארגון ולא בצורה בה העובד רואה עצמו ביחס לארגון ומגדיר עצמו ביחס אליו. כמו כן, מחויבות ארגונית מתייחסת ומדגישה את מידת ה''קבלה'' של ערכי הארגון בעוד הזדהות מדגישה את ''הטמעת ושיתוף'' הערכים.
לבסוף, עמימות קיימת גם בהבחנה בין הזדהות לבין '''[[התאמה בין עובד לארגון]]''' ('''Person-Organization Fit'''). מונח זה מתייחס גם הוא לקשר בין עובד וארגון, אך מנקודת מבט
== הערות שוליים ==
| |||