נרקיסיזם במקום העבודה – הבדלי גרסאות

'''נרקיסיזם במקום העבודה''' הוא מושג, המתייחס לדפוסי ההתנהגות של אנשים בעלי קווי אישיות [[נרקיסיזם|נרקיסיסטיים]] במסגרות ארגוניות מקצועיות, ולהשפעה שיש לדפוסים אלו על הארגון, עובדיו ומנהליו. לעיתים קרובות נרקיסיסטים מבצעים [[מניפולציה (התנהגות)|מניפולציות]] שונות בשלב הריאיון הראשוני, כשהם עוסקים בהתנהגות שאינה פרודוקטיבית לארגון ([[:en:Counterproductive_work_behavior|counterproductive work behavior]]), ובמיוחד כאשר [[הערכה עצמית|ההערכה העצמית]] שלהם מאוימת.<ref>{{Cite journal|title=Threatened egotism, narcissism, self-esteem, and direct and displaced aggression: Does self-love or self-hate lead to violence?|last=Bushman|first=B. J.|last2=Baumeister|first2=R. F.|journal=Journal of Personality and Social Psychology|issue=1|doi=10.1037/0022-3514.75.1.219|year=1998|volume=75|pages=219–229|pmid=9686460}}</ref><ref>{{Cite journal|title=Narcissism and counterproductive work behavior: Do bigger egos mean bigger problems?|last=Penney|first=L. M.|last2=Spector|first2=P. E.|journal=International Journal of Selection and Assessment|issue=1–2|doi=10.1111/1468-2389.00199|year=2002|volume=10|pages=126–134}}</ref> [[נרקיסיזם]] מוגדר הן כתכונת אישיות והן [[הפרעת אישיות|כהפרעת אישיות]] (ניתנת לאבחון באמצעות שאלון האישיות הנרקיסיסטית; [[:en:Narcissistic_Personality_Inventory|Narcissistic Personality Inventory]]). <ref>{{Cite journal|title=Loving Yourself Abundantly: Relationship of the Narcissistic Personality to Self- and Other Perceptions of Workplace Deviance, Leadership, and Task and Contextual Performance|last=Judge|first=T. A.|last2=LePine|first2=J. A.|journal=[[Journal of Applied Psychology]]|issue=4|doi=10.1037/0021-9010.91.4.762|year=2006|volume=91|pages=762–776|pmid=16834504|last3=Rich|first3=B. L.}}</ref> בשל ההבדלים שנמצאו בין התנהגויות נרקיסיסטיות אופייניות לבין התנהגויות נורמטיביות במקום העבודה, פסיכולוגים בחנו את אסטרטגיות הריאיון של נרקיסיסטים, השפעתם על עמיתים לעבודה, התנהגויות רלוונטיות אחרות, מוטיבציות והעדפות. בעקבות מחקרים אלה, הועלו תובנות לגבי שיטות העבודה הטובות ביותר בנוגע לנרקיסיסטים, ואפילו הפקת תועלת מהתנהגותם הייחודית.

 

* אנה ורסאי (Anna Verasai), [https://www.thehrdigest.com/dealing-different-types-narcissists-work התמודדות עם סוגים שונים של נרקיסיסטים בעבודה], The HR Digest, פורסם ב-28 ביולי 2016

* תומאס צ'אמרו-פרמוז'יק, [https://hbr.org/2016/11/why-we-keep-hiring-narcissistic-ceos מדוע אנו ממשיכים להעסיק מנכ"לים נרקיסיסטיים], [[הרווארד ביזנס רוויו]], פורסם ב-29 בנובמבר 2016

 

== ראו גם ==