אפליה בשוק העבודה – הבדלי גרסאות

הגהה
(הצלת 0 מקורות והוספת 0 לארכיון.) #IABot (v2.0.3)
(הגהה)
אפליה מוסדית בשוק העבודה נפוצה ביותר לאורך ההיסטוריה האנושית, ובעיקר על בסיס [[משפחה]], [[אתניות|מוצא]] ו[[דת]], ולרוב נחשבה אפליה זו לליגיטימית ומתבקשת. בתקופה ה[[מודרניות|מודרנית]], עם התפתחותן של ה[[קפיטליזם]] (שהעמיד בראש סדר העדיפויות האנושי את שיקולי הרווח הכלכלי) ה[[רציונליזם]] (שניסה לנסח מודל התנהגות המבוסס על תוצאות מעשיות ואפשריות ולא על סיווג המציאות לפי סטריאוטיפים), ה[[אוניברסליזם|אוניברסליות]] (שיצרה התייחסות כללית אל בני האדם, שלא על בסיס תכונותיהם ואופים) וערכי ה[[שוויון]], נהפכה האפליה המוסדית בשוק העבודה לגורם שלילי בתודעה האנושית, ואף אסורה על-פי [[חוק]].
 
תהליך זה הביא לכך שמרבית מהאפליה בשוק הפכה להיות בלתילבלתי-פורמלית, ותלויה בעיקר במוסכמות חברתיות [[נורמה (סוציולוגיה)|נורמאטיביות]].
 
==אפליה בשוק העבודה בישראל==