האגודה הישראלית לחקר יחסי עבודה – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שורה 9:
במשך שנות קיומה עמדו בראש האגודה חוקרים בכירים מהמוסדות האקדמיים המובילים בישראל ונציגי ממשלה, [[ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל|הסתדרות]] ו[[ארגון מעסיקים|ארגוני מעסיקים]]. עם ראשי האגודה נמנו גם חתני וכלת פרס ישראל, פרופ' [[יהודה אמיר]] מ[[אוניברסיטת בר אילן]], פרופ' לואי גוטמן מ[[האוניברסיטה העברית]] ופרופ' [[בלהה מנהיים]] מהטכניון.
==מטרות ופעילות==
האגודה הציבה לעצמה כיעד מרכזי את קידום והבנת תחום יחסי העבודה בישראל. היא מהווה גוף מקצועי נטול פניות הפועל לעורר את המודעות הציבורית לחשיבות מרכיב יחסי העבודה במשק ולהחדרת שינויים נדרשים בתחום זה, הסובל משמרנות מחשבתית וקיפאון. לשם כך, כוללת בתוכה האגודה נציגות של הגורמים העיקריים אשר עוסקים בתחום, הן במחקר (האקדמיה), והן בפעילות היום-יומית ([[איגוד עובדים|ארגוני עובדים]], [[ארגון מעסיקים|ארגוני מעסיקים]], והממשלה).
האגודה מטפחת חשיבה יצירתית בתחום התעסוקה, [[ביטחון סוציאלי]] ויחסי העבודה, ומעודדת הצטרפות חוקרים צעירים לתחום באמצעות קיום תחרות שנתית של עבודות מחקר אקדמיות והענקת פרסי מחקר. הדבר נעשה באמצעות הפעלת צוותי חשיבה, עריכת כנסים, ימי עיון והפצת ניירות עמדה המתמקדים בליבון סוגיות מרכזיות בנושאי עבודה וארגונים. האגודה עורכת כנס שנתי, במרכזו הרצאות ודיונים על הפעילות המחקרית העדכנית בתחום יחסי העבודה ושוק העבודה בישראל. האגודה משמשת כנציגת הפעילות המחקרית בתחום יחסי העבודה ושוק העבודה בישראל בפני ארגונים מקומיים ובינלאומיים.
האגודה פרסמה במהלך השנים סדרה של [[נייר עמדה|ניירות עמדה]] בנושאים הבאים: מדיניות פנסיה כוללת לישראל; תכנית לאומית לצמיחה, תעסוקה והוגנות בחברה; [https://iirra.org.il/wp-content/uploads/2020/05/%D7%94%D7%90%D7%9D-%D7%99%D7%A9-%D7%9C%D7%94%D7%92%D7%91%D7%99%D7%9C-%D7%90%D7%AA-%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%AA-%D7%94%D7%A9%D7%91%D7%99%D7%AA%D7%94.pdf האם יש להגביל את זכות השביתה?]; שינויים ומגמות במערכת יחסי העבודה והצורך בכינון אמנה כלכלית-חברתית חדשה.
==חברות באגודה ומוסדות האגודה==
| |||