גרסה מ־21:47, 13 בנובמבר 2021 עריכה רונאלדיניו המלך (שיחה \| תרומות) בדוקי עריכות אוטומטית, מנטרים 20,573 עריכות הוספת מקור → העריכה הקודמת		גרסה אחרונה מ־21:48, 13 בנובמבר 2021 עריכה ביטול רונאלדיניו המלך (שיחה \| תרומות) בדוקי עריכות אוטומטית, מנטרים 20,573 עריכות אין תקציר עריכה
שורה 3: כדי לעודד עובדים להישאר בארגון, לעיתים קרובות נקבע בחוזה כי במקרה והעובד יעזוב לפני תקופה מוגדרת, עליו להחזיר את מענק החתימה. יש מקרים בהם המענק לא ניתן באופן מיידי, אלא נפרס לאורך זמן. במקרים אלה, ההבדל העיקרי בין מענק החתימה למשכורת הבסיס הוא שהמענק מובטח גם אם החברה מחליטה לפטר את העובד, אלא אם כן העובד פורש או שהחוזה הופסק עקב הפרה של ההסכם מצד העובד. מענקי חתימה משמשים בעיקר ב[[ספורט]] מקצועי על מנת לגייס בוגרים לקבוצות המעוניינות בהם. מענקי חתימה נפוצים גם בחברות ~~תכנה~~תוכנה ו[[הייטק]].{{הערה\|{{כלכליסט\|מעין מנלה\|"יש להם בעיקר כיסים עמוקים": כך מתמודד ההייטק הישראלי עם מסע הציד של תאגידי הענק\|3761425\|3 במאי 2019}}}}{{הערה\|שירי וקס, [https://www.geektime.co.il/israeli-tech-salary-2021/ שנה רותחת בהייטק: בכמה עלה השכר ומה באמת חשוב לעובדות ולעובדים?], גיקטיים, 4 באוקטובר 2021}} == קישורים חיצוניים ==

מענק חתימה – הבדלי גרסאות