זכויות עובדים – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
אין תקציר עריכה
תגיות: עריכה ממכשיר נייד עריכה דרך האתר הנייד עריכה מתקדמת מהנייד משימה למתחיל
תגיות: עריכה ממכשיר נייד עריכה דרך האתר הנייד עריכה מתקדמת מהנייד משימה למתחיל
שורה 6:
== זכויות עובדים בחוק הישראלי ==
{{הפניה לערך מורחב|חוקי מגן}}
בישראל, מערכת יחסי העבודה בין עובד ומעביד כפופה ל[[רגולציה|לרגולציה]] אשר מחייבת כל מעביד לתת זכויות מינימליות לעובדיו{{הערה|על המעביד גם מוטלת החובה לבדוק מראש ולסווג נכון עובדים כ"עובדים" (ולא כ"עצמאיים" או כ"קבלנים"), ולתת להם את זכויותיהם בזמן אמת. הפרת החובה גוררת אחריה בנוסף לתשלום הזכויות הרגילות של עובדים, גם לחיוב בפיצוי הרתעתי. כך נפסק על ידי בית הדין הארצי לעבודה ב[http://www.glima.info/verdicts/7-4-2021.pdf ע"ע 15868-04-18, גבריאל כותה ואח' - עיריית רעננה ואח'; ניתן ביום 7.4.2021].}}, [[חוקי מגן]] מונעים ממנו לפגוע בזכויות אלה אפילו אם ויתר עליהן העובד בכתב. כך למשל חייב מעביד בתשלום שכר שלא יפחת מ[[שכר מינימום בישראל|שכר המינימום]] ולשלם [[גמול שעות נוספות]], [[דמי מחלה]] ו[[חופשה שנתית]]. קיימת חובה על כל מעביד לספק לכל עובד הודעה בכתב המפרטת את זכויותיו. הודעת פיטורים או התפטרות חייבת גם היא להיעשות בכתב. על העובדים במגזרים השונים במשק חלות גם הוראות [[צו הרחבה|צוי הרחבה]] של [[משרד העבודה והרווחה]], אשר מוסיפות על הזכויות המוקנות בהתאם לחוקי העבודה.
 
עובד שזכויותיו נפגעו יכול להגיש תביעה ל[[בית הדין לעבודה]] או להגיש תלונה ב[[משרד העבודה והרווחה]].