עבודה עונתית – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שורה 7:
בכל האמור בעובדים עצמם, ישנם מספר מודלים של עבודה עונתית: עובדים אשר כל פרנסתם על העבודה העונתית ומחוץ לעונה אינם עובדים, עובדים אשר עוברים בין עבודות עונתיות במעיין "סבב", ועובדים אשר יש להם עבודה קבועה אך בעונה מוסיפים עליה. המונח "אבטלה עונתית" מתייחס בדרך כלל לעובדים שאינם עובדים מחוץ לעונה, על אף שתיתכן עבודה עונתית ששכרה מספיק למחיית העובדים לכל אורך השנה.
=== מעמד חוקי ===
עובד עונתי יכול להיות [[עצמאי]] או [[עובד|שכיר]]. שיטת ההעסקה יכולה להיות ב[[קבלן|קבלנות]] או על פי [[משרה|אחוזי משרה]] כמקובל בעבודות רגילות. לעבודות עונתיות נדרשות רמות מגוונות של [[מיומנות]] מקצועית, ולעיתים גם [[רישיון (מקצוע)|רישיון]]. ישנן מדינות בהן לעובדים עונתיים מעמד הדומה לעובד קבוע, והם אף זכאים לפיצויים במקרה של פיטורים. בישראל, למשל, זכאי עובד עונתי ל[[פיצויי פיטורים]] אם עבד שתי עונות בשתי שנים רצופות, כשעונה נחשבת 60 יום לפחות במשך 3 חודשים רצופים.{{הערה|{{ויקיטקסט חוק|חוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג–1963}}}}
 
=== עבודת קיץ ===