הפרדת עיסוקים מגדרית – הבדלי גרסאות

יש מחקרים{{הערה|{{קישור כללי|כתובת=http://adva.org/wp-content/uploads/2014/09/Occupational-Segregation.pdf|הכותב=יעל חסון ונגה דגן-בוזגלו|כותרת=בידול תעסוקתי ופערי שכר בין גברים ונשים|אתר=אתר [[מרכז אדוה]]|תאריך=דצמבר 2013}}}} המייחסים מספר סיבות לתופעה של הפרדה מגדרית בתעסוקה:

 

* תחומי הלימוד - על אף שנשים פונות להשכלה גבוהה בשיעור שאינו נופל משיעור הגברים, נוטים הגברים ללמוד תחומים בהם השכר גבוה ונשים נוטות למקצועות "נשיים" המאופיינים ברובם בשכר נמוך יחסית.

* נורמות עבודה - בחלק ממקומות העבודה הגבריים "נורמות העבודה" בנויות בצורה ששוחקת נשים המנסות להשתלב בהם. למשל: הערכת עובדים על פי נכונותם לשעות עבודה ארוכות ושעות נוספות.