ויקיפדיה

התנדבות – הבדלי גרסאות

עיון אינטראקטיבי בהיסטוריה
→ העריכה הקודמתהעריכה הבאה ←
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
חזותיקוד ויקי
←‏קישורים חיצוניים: פרסומות או קישורים לא אנצ'
מ קידוד קישורים
שורה 4:
 
==הגדרות שונות של התנדבות ==
מאז מחקרו החלוצי של סילס (David L. Sills, 1957) בתחום ההתנדבות, הועלו מספר הגדרות שונות שניסו להתמודד עם שאלות כמו: מיהו מתנדב, ומתי הופכת פעילות ספונטנית למען הזולת להתנדבות של ממש.
 
ואן טיל (Van Til, 1988) הגדיר את ההתנדבות, באמצעות המניעים והתגמולים של פעילות זו: "התנדבות יכולה להיות מוגדרת כפעולה מסייעת של יחיד, שנתפסת כבעלת ערך על ידו, ושאינה מכוונת באופן ישיר לרווח כספי ואינה נכפית על ידי אחרים, או מחויבת על פי [[חוק]]. כך, במובן הרחב ביותר, התנדבות היא כל פעילות עזרה לא כפויה שעוסקים בה, שלא על מנת להשיג, בראש ובראשונה, רווח כספי, ואינה נכפית או מחויבת על פי חוק" (עמוד 6).
 
[[סוזן אליס]]{{אנ|Susan J. Ellis}} ונויס (Eliis & Noyes, 1990) שמו דגש אף הן על המניע להתנדבות: "התנדבות פירושה לבחור לפעול מתוך הכרה ב[[צורך]] קיים, ומתוך גישה של אחריות [[חברתי]]ת, זאת ללא ציפייה לתגמול כלכלי, עשייה שהיא מעבר לחובותיו הבסיסיות של אדם" (עמוד 4). הדגש של פרס וליס (1975) הוא על נושא התמורה: "התנדבות היא מתן [[שירות (כלכלה)|שירות]] מאדם לאדם מרצון חופשי וללא תמורה (או ליתר דיוק, ללא תמורה הדומה, איכותית וכמותית, למחיר השוק של השירות)" (עמוד 1).
 
הגדרתו של סמית' (Smith, 1981) כתובה על דרך השלילה, ומסבירה יותר מי אינו נכלל בהגדרה זו: "אדם העוסק בפעילות שאינה ביו-סוציאלית (אכילה, שינה), שאינה נובעת מצרכים כלכליים ([[עבודה (כלכלה)|עבודה]] בשכר, עבודות בית, שיפוצים), ושאינה נכפית [[פוליטיקה|פוליטית]] (תשלום [[מס]]ים, התלבשות לפני הופעה בציבור), אלא שבעיקרה מונעת על ידי הציפייה להטבות [[נפש]]יות מסוג כלשהו, כתוצאה מפעילות בעלת ערך שוק גדול יותר מכל תגמול, שניתן עבור פעילות דומה" (עמ' 22–23).
 
גדרון (1997) הוסיף להגדרה את נושא המוטבים: "התנדבות היא עבודה שאדם עושה, מבלי לקבל שכר, במסגרת [[ארגון|ארגונית]] או אחרת, ושעוזרת לאנשים שאינם בני [[משפחה]] או חברים" (עמוד 10).
 
ההגדרה המופיעה בקוד האתיקה נחלקת לכמה רמות:
שורה 29:
==פיתוח מערך מתנדבים==
[[קובץ:Kikar Hamitnadvim, Beersheba.jpg|ממוזער|250px|שמאל|כיכר המתנדבים, באר שבע]]
ארגונים רבים מגייסים מתנדבים למערך הפעילות שלהם.
 
ניהול של מערך מתנדבים מפרק כל אחד משלבי ההתנדבות לגורמים, תוך תשומת לב ושיפור של כל שלב ושלב.
* זיהוי צורך במתנדבים - הגדרה מדויקת של המשימות להן נדרשים מתנדבים, כמה מתנדבים חסרים, לכמה שעות, אילו מרכיבי אישיות נדרשים מהמתנדבים בכל משימה.
* הערכות לגיוס מתנדבים - פילוח קהילות יעד שיכולות להתאים לדרישות (כגון: תלמידים או [[גמלאי]]ם), מקומות כינוס של אותן אוכלוסיות (בתי ספר, מרכזים קהילתיים, פורומים שונים באינטרנט).
שורה 49:
==לקריאה נוספת==
* בני גדרון, '''דפוסי תרומה והתנדבות של הציבור בישראל, ממצאי ביניים'''. באר שבע: אוניברסיטת בן-גוריון (1997).
*ניצה (קלינר) קסיר, חדוה לויץ ואסף צחור-שי, '''[https://machon.org.il/wp-content/uploads/2017/09/%D7%9E%D7%AA%D7%A0%D7%93%D7%91%D7%99%D7%9Dמתנדבים-%D7%91%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%94בחברה-%D7%94%D7%97%D7%A8%D7%93%D7%99%D7%AAהחרדית-%D7%AA%D7%A4%D7%99%D7%A1%D7%AAתפיסת-%D7%94%D7%94%D7%AA%D7%A0%D7%93%D7%91%D7%95%D7%AAההתנדבות-%D7%94%D7%99%D7%A7%D7%A4%D7%94היקפה-%D7%95%D7%93%D7%A4%D7%95%D7%A1%D7%99%D7%94ודפוסיה-%D7%A7%D7%9C%D7%99%D7%A0%D7%A8קלינר-%D7%A7%D7%A1%D7%99%D7%A8קסיר-%D7%9C%D7%95%D7%99%D7%A5לויץ-%D7%95%D7%A6%D7%97%D7%95%D7%A8וצחור-%D7%A9%D7%99שי.pdf מתנדבים בחברה החרדית: תפיסת ההתנדבות, היקפה ודפוסיה].''' [[המכון החרדי למחקרי מדיניות]] (ספטמבר 2017).
*ניצה (קלינר) קסיר, אסף צחור-שי ושקד אדר, [https://machon.org.il/wp-content/uploads/2018/12/%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A2סיוע-%D7%9C%D7%96%D7%95%D7%9C%D7%AAלזולת-%D7%91%D7%AA%D7%A8%D7%95%D7%9E%D7%94בתרומה-%D7%95%D7%91%D7%94%D7%AA%D7%A0%D7%93%D7%91%D7%95%D7%AAובהתנדבות-%D7%93%D7%A8%D7%9B%D7%99דרכי-%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A2סיוע-%D7%9E%D7%A9%D7%9C%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%AAמשלימות-%D7%90%D7%95או-%D7%AA%D7%97%D7%9C%D7%99%D7%A4%D7%99%D7%95%D7%AAתחליפיות-%D7%A0%D7%99%D7%A6%D7%94ניצה-%D7%A7%D7%9C%D7%99%D7%A0%D7%A8קלינר-%D7%A7%D7%A1%D7%99%D7%A8קסיר-%D7%90%D7%A1%D7%A3אסף-%D7%A6%D7%97%D7%95%D7%A8צחור-%D7%A9%D7%99שי-%D7%95%D7%A9%D7%A7%D7%93ושקד-%D7%90%D7%93%D7%A8אדר.pdf '''סיוע לזולת בתרומה ובהתנדבות דרכי סיוע משלימות או תחליפיות?'''] '''.''' המכון החרדי למחקרי מדיניות (פברואר 2019).
<div style="direction: ltr;">
* Pearce, '''Volunteers: The Organizational Behavior of Unpaid Workers'''. New-York: Routledge, 1993.
* Ellis, '''From the top down: The Executive Role in Volunteer Orogram Success'''. Philadelphia: Energize (1996).
* McCurly,& Lynch, '''Essential Volunteer Management'''. London: Directory of Social Change (1994).
* Vohs, K. D., Mead, N. L., & Goode, M. R. (2006, November 17). The Psychological Consequences of Money.
שורה 60:
==קישורים חיצוניים==
{{מיזמים|ויקימילון=התנדבות|ויקישיתוף=Category:Volunteers|שם ויקישיתוף=מתנדבים}}
* דבי חסקי-לוונטל, [http://www.btl.gov.il/SiteCollectionDocuments/btl/Publications/SocialSecurity/74/Levental.pdf ניהול מתנדבים כפרופסיה מתגבשת בארגוני שירות], באתר [[המוסד לביטוח לאומי]]
*[http://web.nli.org.il/sites/NLIS/he/Education/Pages/itemPage.aspx?ItemID=NNL03_EDUSP5209 התנדבות ותרומה במדינת ישראל, חבילת תוכן] באתר החינוך של [[הספרייה הלאומית]]
*ד"ר עדו ליטמנוביץ, [http://education.academy.ac.il/Index4/Entry.aspx?nodeId=992&entryId=21118 דוח מת"ת: ניהול מתנדבים במוסדות חינוך], היזמה למחקר יישומי בחינוך
אוחזר מתוך "https://he.wikipedia.org/wiki/התנדבות"