שכר גלובלי – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ ←עקרונות יסוד: קישורים פנימיים |
|||
שורה 5:
סעיף 5 ל[[חוק הגנת השכר]] מגביל את האפשרות לתשלום שכר כולל, באומרו:
:"עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, חל לגביו ונקבע לו שכר עבודה הכולל תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, או הכולל דמי חופשה, תמורת חופשה או [[פדיון חופשה]] כאמור בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 – רואים את השכר שנקבע כשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי לגבי תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית וההסכם אושר לעניין זה על ידי שר העבודה."
==עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו==
| |||