חיסרון לגודל – הבדלי גרסאות

אחת הסיבות העיקריות היא הקושי בניהול ארגון גדול - ככל שהארגון גדול יותר כך קשה יותר לפקח עליו. הוא מורכב יותר ולכן תיאום ותקשורת בין מחלקות שונות הופך להיות קשה יותר. בנוסף, העובדים בארגון גדול עשויים להרגיש פחות מחויבים אליו והמעסיקים יכולים לגורם לעובדים להרגיש פחות מוערכים וכתוצאה מכך נגרמת ירידה בתפוקהב[[תפוקה]].

חיסרון לגודל יכול להתרחש גם מסיבות חיצוניות לפירמה. לדוגמה, כאשר העסק הופך להיות גדול יותר עלול לפעול לחץ על אספקה של חומרי גלם ומחירי התשומותה[[תשומה|תשומות]] יעלו.

בענפים מסוימים, ה[[רגולציה]] יכולה להיות הדוקה יותר על חברות גדולות כתוצאה של דיני תחרות או עבור תעשייה מסוימת. עם זאת, בדרך כלל, יש [[יתרון לגודל]] בהתמודדות עם הרגולציהה[[אסדרה|רגולציה]]{{הערה|Diseconomies of scale, https://moneyterms.co.uk/diseconomies-of-scale/}}{{הערה|https://www.investopedia.com/terms/d/diseconomiesofscale.asp, Investopedia - Diseconomies of scale}}.