משרד העבודה – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
←שרים במשרד העבודה: עדכון תגיות: עריכה ממכשיר נייד עריכה מיישום נייד עריכה מאפליקציית אנדרואיד |
אין תקציר עריכה |
||
שורה 49:
השרים שהחזיקו בתיק העבודה משנת 1977 עד שנת 2022, מופיעים בערך [[משרד העבודה והרווחה]] (בשנים 1977 - 2003), בערך [[משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה]] (בשנים 2003 - 2016), משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים (בשנים 2016 - 2021) ושוב [[משרד הכלכלה והתעשייה]] משנת 2021 עד שנת 2022.
==מרכיבי משרד העבודה==
=== הממונה על זרוע העבודה ===
תפקיד הממונה על זרוע העבודה הוקם במשרד הכלכלה בפברואר 2012 בעקבות החלטת ממשלה בנושא.{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/policies/2010_des1995 שינוי מבנה הרגולציה בתחום התעסוקה במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה], החלטת ממשלה מס' 1995 מיום 15 ביולי 2010}} הממונה על הזרוע נכון לדצמבר 2022, היא [[תאיר איפרגן]].
התחומים העיקריים הנמצאים באחריות הממונה על התעסוקה:
*תעסוקת אוכלוסיות ייחודיות – שילוב בתעסוקה של חרדים, מיעוטים, אנשים עם מוגבלות, הורים יחידים, 45+, יוצאי אתיופיה, אסירים משוחררים ועוד. במסגרת זו מפעילה לשכת הממונה על התעסוקה תוכניות מרכזיות בקרב אוכלוסיות אלו.
*האגף להכשרה מקצועית – חניכות ונוער, מבוגרים והכשרה טכנולוגית (מה"ט).
*שילוב אימהות בשוק העבודה – מעונות יום, משפחתונים וצהרונים.
*זכויות עובדים – ובכלל זה פעילויות של: מנהל הסדרה ואכיפה של חוקי עבודה, הממונה על יחסי העבודה והממונה על זכויות עובדים זרים.
*אגף בכיר אסדרת עיסוקים העוסק באסדרת עיסוקים חדשים במשק ומתן רישיונות לעיסוקים שונים, וכולל בין היתר את היחידה לרישום ורישוי מהנדסים ואדריכלים, היחידה לרישום הנדסאים וטכנאים מוסמכים, המחלקה לרישוי [[חשמלאי]]ם ועוד.
*פעילות עם שירות התעסוקה
*תיאום מול יחידות אחרות במשרד לשם סנכרון פעילותם למדיניות הממשלה בתחום התעסוקה
*תיאום מול משרדי ממשלה אחרים בתחום התעסוקה.
=== מינהל הסדרה ואכיפה ===
מינהל הסדרה ואכיפה פועל ליישום הוראות [[חוקי העבודה]] בישראל. למינהל הסדרה ואכיפה סמכויות אכיפה מנהליות ופליליות שפועל באמצעות שלושה הליכים:
* מתן רישיונות והיתרים המחויבים על פי הוראת חוקי עבודה.
* הליך [[אכיפה מנהלית|אכיפה מנהלי]] והליך אכיפה פלילי: למינהל סמכויות חקירה של הפרות על הוראות חוקי העבודה. מטרת המינהל היא מיצוי הליכי חקירה כנגד מעסיקים הנחשדים בביצוע העבירות באמצעות מתן התראות והטלת עיצומים כספיים בהליכים מנהליים או קנסות מנהליים וכתבי אישום בהליכים פליליים.
להגברת כוחו של המינהל נחקק בשנת 2011 [[חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה]].{{הערה|{{כל זכות|חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה}}}}
=== מינהל תעסוקת אוכלוסיות ===
מינהל תעסוקת אוכלוסיות פועל להגדלת שיעור ואיכות התעסוקה של אוכלוסיות מגוונות על ידי שילובן וקידומן בשוק העבודה. בין אוכלוסיות היעד ניתן למנות את האוכלוסייה ה[[חרדים|חרדית]], האוכלוסייה [[ערביי ישראל|הערבית]], [[בדואים בישראל|הבדואית]], [[דרוזים בישראל|הדרוזית]] ו[[צ'רקסים בישראל|הצ'רקסית]], [[אנשים עם מוגבלויות]], יוצאי אתיופיה, בני 45+, נשים, הורים יחידנים וצעירים. לצורך כך המינהל מפעיל ומפתח תוכניות תעסוקה, ומפעיל עשרות מרכזי הכוון ברחבי ישראל.<ref>[https://www.gov.il/he/departments/units/special-population-employment-admin מינהל תעסוקת אוכלוסיות], באתר זרוע העבודה</ref>
=== המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה ===
המטה פועל לשילוב מלא של אנשים עם מוגבלות בעבודה, הן כשכירים והן כעצמאים, תוך דגש על מיצוי יכולותיהם האישיות והעלאת רמת חייהם, שכר עבודתם ותנאי עבודתם. המטה מספק שירותים על פי חוק, מפתח ומפעיל תוכניות מתוך התייחסות הן למאפייני ולצורכי השוק והמעסיקים והן לצורכיהם של אנשים עם מוגבלות לסוגיה ולדרגותיה, וליכולות עבודתם. קידום מטרות המטה נעשה על בסיס הידע שהצטבר בישראל ובעולם ומתוך שיתוף פעולה בין המטה לבין משרדי ממשלה נוספים, ארגונים העוסקים בקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות, אנשי מחקר ואקדמיה וארגונים המספקים שירותים לאנשים עם מוגבלות.
תחומי הפעולה העיקריים של המטה הם:
* איגום הידע הקיים בנושא שילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה
* פיתוח ידע על ידי מחקר וניתוח
* עידוד מעסיקים לקליטת עובדים עם מוגבלות ופיתוח מגוון אפשרויות להשתלבות בשוק העבודה עבור אנשים עם מוגבלות.
* פיתוח מנגנוני שדרוג תעסוקתי הן בהיבט השכר והן בהיבט התפקיד ויצירת אופק קריירה.
* הטמעת איכות ומצוינות במתן השירותים התעסוקתיים לאנשים עם מוגבלות.
* אפיון מקבלי השירות וניתוח צורכיהם כדי לפתח כלים מעודדי תעסוקה מתאימים.
* איתור חסמים העומדים בפני אנשים עם מוגבלות בהשתלבותם בשוק העבודה ופיתוח מענים להם על ידי חקיקה, הסברה ופיתוח תוכניות.
=== אגף עידוד תעסוקת הורים ===
האגף פועל לעידוד השתלבות נשים בעבודה על ידי הסרת חסמים ומתן פתרונות לילדים במסגרות מוכרות: מעונות יום, משפחתונים וצהרונים, בין היתר על ידי הגדלת היצע המסגרות המוכרות. האגף מפעיל מערך פיקוח ובקרה על המסגרות המוכרות ועל מקבלי התמיכות, ופועל לקידומה של חקיקה בתחום.
האגף פועל מתוקף [[חוק הפיקוח על מעונות]].{{הערה|{{ויקיטקסט חוק|חוק הפיקוח על מעונות, תשכ"ה-1965}}}} מראשית הקמתו הוביל האגף את התפיסה הבסיסית של קידום תחום עבודת נשים, כאשר ה[[משפחתון]] משמש כאמצעי לפתרון תעסוקתי, על ידי כך שהוא מאפשר לאמהות לילדים קטנים להשתלב בהכשרה מקצועית ובשוק העבודה.
השירות פועל באמצעות ארגונים ורשויות מקומיות בפריסה ארצית בכל המגזרים והזרמים. המערכת מקיפה כ-2,300 משפחתונים.
מערכת המשפחתונים מספקת מענה הולם לצורכיהן של אמהות לילדים בגיל הרך תוך התייחסות לקבוצות שונות בקרב אוכלוסיית הנשים: אמהות עובדות / לומדות, אמהות לילדים במצוקה, אמהות במשפחות חד-הוריות, אמהות עולות חדשות, אמהות עובדות במושבים ובקיבוצים, אמהות לומדות במוסדות להשכלה גבוהה. מטרות האגף הן – יישום שכר לימוד מדורג בסבסוד ממשלתי לאימהות עובדות, פיתוח והקמת מעונות חדשים בהנחיה ובסיוע כספי של האגף תוך התאמת השירות לצרכים של אמהות עובדות והפעלת מערך פיקוח ובקרה להבטחת רמת השירות על פי סטנדרטים מקצועיים.
בעבר כלל האגף גם פיקוח על מעונות יום, אך פעילות זו עברה ל[[משרד החינוך]].{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/news/daycare-to-edu האחריות על מעונות יום עברה למשרד החינוך], אתר זרוע העבודה, 1 במרץ 2022}}
=== היחידה ליחסי עבודה ===
היחידה ליחסי עבודה עוסקת בהסדרה של [[יחסי עבודה|יחסי העבודה]], לצד [[ארגון מעסיקים|ארגוני המעסיקים]] ו[[ארגון עובדים|ארגוני העובדים]].
עיקרי פעילות היחידה:
* מניעת [[שביתה|שביתות]], ויישוב [[סכסוך עבודה|סכסוכי עבודה]] בדרכי תיווך, [[גישור]] ו[[בוררות]], על פי [[חוק יישוב סכסוכי עבודה]].{{הערה|{{ויקיטקסט חוק|חוק יישוב סכסוכי עבודה, תשי"ז-1957}}}}
* רישום [[הסכם קיבוצי (ישראל)|הסכמים קיבוציים]] על פי [[חוק ההסכמים הקיבוציים]].{{הערה|{{ויקיטקסט חוק|חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957}}}}
* מתן [[צו הרחבה|צווי הרחבה]] להסכמים קיבוציים כלליים על מנת להחיל את הוראות ההסכמים גם על עובדים ומעסיקים בלתי מאורגנים.
* מתן אישורים לפי [[חוק פיצויי פיטורים]] בדבר תשלומים ל[[קופת גמל|קופות גמל]] בזה במקום תשלום פיצויים ({{סחפ|חוק פיצויי פיטורים|סעיף 14|סעיף 14 לחוק}}), וכן אישורים על הכללת פיצויי פיטורים בשכר עבודה ({{סחפ|חוק פיצויי פיטורים|סעיף 28|סעיף 28 לחוק}}).
* ייזום ועידוד סקרים ומחקרים אפליקטיביים בתחום יחסי העבודה לשם איתור מוקדי מתח במערכת יחסי העבודה ולשם הבנת תהליכים במערכת זו.
* מתן ייעוץ בנושאי עבודה.
* עובדי היחידה מקבלים קהל בסניפיה השונים (תל אביב, חיפה וירושלים) ונותנים ייעוץ לאלפי עובדים ומעסיקים בשנה, בנושאים הקשורים בחוקי עבודה. בנושאים אלה היחידה מפיצה חוברות מידע לציבור ומתאפשרת גישה למידע זה גם דרך האינטרנט.
* טיפול מול הלשכה המשפטית של המשרד בחקיקת עבודה ותיאום בין המשרד למערכת בתי הדין לעבודה.
=== מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית ===
מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית מקיים פעילות שוטפת בנושאים של בטיחות ובריאות תעסוקתית למניעת [[תאונת עבודה|תאונות עבודה]] ובמטרה לשמור על בריאותם של העובדים בישראל. המסגרת החוקית העיקרית שעל בסיסה פועל המינהל מושתתת על [[פקודת הבטיחות בעבודה]],{{הערה|{{ויקיטקסט חוק|פקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], תש"ל-1970}}}} [[חוק ארגון הפיקוח על העבודה]]{{הערה|{{ויקיטקסט חוק|חוק ארגון הפיקוח על העבודה, תשי"ד–1954}}}} ותקנות משלימות. פעילות האכיפה והפיקוח נעשית באמצעות מפקחי עבודה, בעלי השכלה הנדסית/טכנולוגית.
מסגרת הפעילות של המינהל כוללת את הפעילויות הבאות:
* מניעת תאונות עבודה ו[[מחלת מקצוע|מחלות מקצוע]] וזיהוי הסיכונים הקיימים במקומות העבודה, אשר עלולים להביא לפגיעה בעובדים, תוך נקיטת צעדים כדי לשלוט בסיכונים ולהפחיתם. האחריות במקום העבודה מוטלת בדרך כלל על המעסיק ועליו למנוע אירועים ומצבים העלולים לגרום לפגיעה כלשהי בעובדים.
* קביעת דרישות למינוי אנשים כשירים לתפקידים שונים ולמסירת מידע לעובדים על סיכונים במקומות עבודתם.
* מתן היתרים, אישורים ורישוי לשימוש ב[[חומר נפץ]], ב[[זיקוקין דינור]], אחסנת גז ונפט, [[רישוי עסקים]] ועוד.
* בדיקה של מתקנים ומכונות בני סיכון, פיקוח על [[מעלית|מעליות]], בדיקות סביבתיות במקומות העבודה ועוד.
* מינוי גופים מוסמכים למתן שירותים בתחומים שצוינו לעיל.
* קידום פעולה מונעת ומחקר בבריאות ובבטיחות בעבודה.
* ייזום והשתתפות בהכנת [[תקן|תקנים]] בעלי היבטים בטיחותיים במסגרת [[מכון התקנים הישראלי]].
=== האגף להכשרה ולפיתוח כוח אדם ===
האגף להכשרה ולפיתוח כוח אדם מופקד על [[הכשרה מקצועית בישראל|הכשרת כח אדם מקצועי טכנולוגי]] למשק. האגף מקיים הכשרות במסלולים הבאים:
* נוער: נערים בוגרי 8 שנות לימוד המבקשים לשלב לימודי מקצוע עם עבודה. משך הלימודים הוא שלוש עד ארבע שנים בהתאם למסלול. קיים גם מסלול מתבגרים חד שנתי. תעודת מקצוע המוענקת היא בתחום הנלמד, צבירת יחידות בגרות.
מגמות לימוד הן מגוונות, וכוללת כ-70 מגמות, ההכשרה היא חינם ומתבצעת במגוון רחב של בתי ספר בבעלות רשות החינוך הטכנולוגי והיא מכוח [[חוק החניכות]]{{הערה|{{ויקיטקסט חוק|חוק החניכות}}}} ו[[חוק עבודת הנוער]].
* הכשרה מקצועית למבוגרים: אוכלוסיית יעד היא בלתי מועסקים המעוניינים להשתלב בעבודה באמצעות לימוד מקצוע נדרש. משך הלימודים הוא ארבעה עד 12 חדשים, בלימודי יום, בהתאם למקצוע, בסופם מוענקת תעודת מקצוע בתחום הנלמד או תעודת גמר. מגמות לימוד כוללות כ-300 מקצועות.
* הכשרה והשתלמויות ערב בבתי ספר עסקיים: אוכלוסיית יעד היא כל המעוניין להשתלם או לרכוש מקצוע. משך הלימודים משתנה בהתאם למקצוע הנלמד, כאשר בסופם מוענק רישוי או תעודת מקצוע בתחום הנלמד ותעודת גמר. מגמות לימוד כוללות כ-50 מקצועות בענפים חשמל, מחשבים, תחבורה, בניין, פקידות ומנהל והארחה. מוסדות לימוד במסלול הם ספקי הכשרה המבקשים ללמד על פי תוכניות הלימודים של האגף ולהימצא בפיקוחו. ההכשרה מתבצעת במסגרת [[חוק פיקוח על בתי ספר]].{{הערה|{{ויקיטקסט חוק|חוק פיקוח על בתי ספר}}}}
* שירותים למעסיקים בענפי המשק השונים: הכשרת כוח אדם מקצועי על פי צורכי המעסיק. מיועד למעסיקים הקולטים עובדים חדשים. ההכשרה יכולה להינתן אצל המעסיק ועל ידו, במוסד הכשרה או בשילוב בין השניים. באגף פועלת מחלקה מיוחדת העוסקת במתן סיוע למעסיקים בתעשייה ובבניין.
* מוסדות הכשרה לעניין [[חוק קליטת חיילים משוחררים]]: האגף מאשר מוסדות כמוסדות הכשרה לעניין חוק קליטת חיילים משוחררים, לצורך השימוש בכספי [[פיקדון לחייל משוחרר|הפיקדון]].
* השתלמויות מורים ו[[עזר לימוד|עזרי לימוד]]: המערכת הפדגוגית באגף מפיקה [[תוכנית לימודים|תוכניות לימודים]] למקצועות ההכשרה השונים כולל הפקת עזרי לימוד והוראה וקיום השתלמויות למורים ומדריכים במערכת ההכשרה המקצועית. המערכת בונה, מפיקה ומבצעת בחינות במסלולים השונים.
=== אגף בכיר ל[[אסדרה|אסדרת]] עיסוקים ===
האגף{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/Units/registration-and-licensing-division אגף בכיר אסדרת עיסוקים], באתר זרוע העבודה}} עוסק בהליכי רגולציה בתחום [[אסדרה|אסדרת]] העיסוקים. עיקר פעילותו בשלושה תחומים מרכזיים:
* אסדרת עיסוקים חדשים במשק, היינו, הגבלת עיסוק בחקיקה לבעלי מקצוע שהוסמכו לכך בחוק.
* בחינת הרגולציה הקיימת בתחום אסדרת העיסוקים והתאמתה לצורכי המשק המשתנים, תוך שמירה על האיזון שבין איכות המקצוע לבין בטיחות הציבור.
* בחינת הזכאות לרישום ורישוי בפנקס מקצועי לבעלי מקצוע (שהוסמכו לכך על פי החוקים הרלוונטיים) ובתוך כך, הגדרת המדיניות וסטנדרט המקצועות.
====המקצועות המאוסדרים באגף====
* רישום ורישוי [[מהנדס]]ים ו[[אדריכל]]ים{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/topics/prof-licensure-engineers-and-architects/govil-landing-page רישום ורישוי מהנדסים ואדריכלים] באתר זרוע העבודה}} – מכוח חוק המהנדסים והאדריכלים התשי"ח - 1958.{{הערה|שם=מהנדס|[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/199_001.htm חוק המהנדסים והאדריכלים התשי"ח - 1958]}}
* רישום [[הנדסאי]]ם ו[[טכנאי]]ם{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/topics/practical-engineers-reg/govil-landing-page רישום הנדסאים וטכנאים מוסמכים] באתר זרוע העבודה}} – מכוח חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג-2012.{{הערה|[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/500_783.htm חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג-2012]}}
* רישוי [[חשמלאי]]ם{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/topics/electricians-licensure/govil-landing-page רישוי חשמלאים] באתר זרוע העבודה}} – מכוח [[חוק החשמל]] התשי"ד-1954{{הערה|שם=חשמל|[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/999_468.htm חוק החשמל התשי"ד-1954]}} ותקנותיו.{{הערה|שם=תקחשמל|[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/159_015.htm תקנות החשמל (רישיונות) התשמ"ה-1985]}}
* רישום [[מורשה נגישות]] (מתו"ס){{הערה|שם=מורשה|[https://www.gov.il/he/departments/topics/accessibility-spec/govil-landing-page מורשה נגישות] באתר זרוע העבודה}} – מכוח [[חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]], התשנ"ח - 1998.{{הערה|שם=מוגבל|[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m2_001.htm [[חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]], התשנ"ח - 1998]}}
* רישום [[מורשה נגישות|מורשה לנגישות]] השירות{{הערה|שם=מורשה}} – מכוח [[חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות]], התשנ"ח – 1998.{{הערה|שם=מוגבל}}
* רישום בקרים{{הערה|[https://www.gov.il/he/service/controllers-registration רישום במרשם הבקרים] באתר זרוע העבודה}} – מכוח [[חוק התכנון והבנייה]] התשכ"ה-1956,{{הערה|[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/044_001.htm [[חוק התכנון והבנייה]] התשכ"ה-1956]}} ותקנותיו.{{הערה|[https://www.nevo.co.il/law_html/law19/501_355.htm תקנות התכנון והבנייה (רישום בקרים) (הוראת שעה), תשע"ו-2016]}}
* רישום בודקי שכר{{הערה|[https://www.gov.il/he/service/registration-as-a-certified-wage-checker רישום בודקי שכר מוסמכים] באתר זרוע העבודה}} – מכוח חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2012,{{הערה|[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/500_608.htm חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2012]}} ותקנותיו.{{הערה|[https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/501_652.htm תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע"ז-2017]}}
* רישום מורשה להיתר{{הערה|[https://www.gov.il/he/service/registration-permit-book רישום בפנקס מורשה להיתר] באתר זרוע העבודה}} - מכוח תיקון מס' 10 לחוק המהנדסים והאדריכלים, התשי"ח - 1958.{{הערה|שם=מהנדס}}
====מקצועות נוספים הנמצאים בהליכי [[אסדרה]]====
* רישוי מורשה מערכות קירור ומיזוג אוויר.{{הערה|[https://www.gov.il/he/Departments/General/rishui-aircon-info רישוי מורשה מערכות קירור ומיזוג אוויר] באתר זרוע העבודה}}
* רישוי מורשה בטיחות באירועים מרובי קהל.{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/general/safety-crowd רישוי מורשה בטיחות באירועים מרובי קהל] באתר זרוע העבודה}}
=== היחידה לרישום ורישוי מהנדסים ואדריכלים ===
היחידה לרישום מהנדסים ואדריכלים{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/topics/prof-licensure-engineers-and-architects/govil-landing-page היחידה לרישום מהנדסים ואדריכלים], באתר זרוע העבודה}} היא הגוף המנהלי, שבאמצעותו ובסיועו פועלים רשם המהנדסים והאדריכלים ומועצת ההנדסה והאדריכלות על-פי [[חוק המהנדסים והאדריכלים]].{{הערה|שם=מהנדס}}
עיקר פעולות המחלקה:
* רישום [[מהנדס]]ים ו[[אדריכל]]ים ב[[פנקס המהנדסים והאדריכלים]]{{הערה|[https://data.labor.gov.il/EngineersAndArchitects.aspx פנקס המהנדסים והאדריכלים], באתר זרוע העבודה}} – טיפול בקשות לרישום של מוסדות בישראל ובחו"ל, באישורן או דחייתן על ידי הרשם.
* רישוי (שלב הסמכה מתקדם ובכיר) של מהנדסים ואדריכלים רשומים לאחר תקופה הנדרשת כחוק טיפול בקשות לרישוי, באישורן או דחייתן על ידי הרשם.
* הנפקת תעודות רישום/רישוי, חידוש תוקפן.
* קבלת קהל ומתן מידע על נוהלי הרישום.
* פתיחת מדורים וענפים בפנקס המהנדסים והאדריכלים, עריכת כל שינוי בהם ופרסומם, וקריטריונים לסיווג נרשמים במדורים ובענפים חשובים על-פי לימודיהם.
* סיוע מנהלי וארגוני למועצת ההנדסה והאדריכלות ולוועדותיה השונות.
* טיפול מנהלי בתחום סמכויות הרשם להכרה במסלולים הנדסיים ממכללות בישראל ובמוסדות להשכלה גבוהה בישראל ומחוצה לה.
* תיאום ממשקי פעילות משותפים עם [[המועצה להשכלה גבוהה]], מוסדות אקדמיים, משרדי ממשלה וארגוני מהנדסים ואדריכלים.
* מתן תשתית מנהלתית ולוגיסטית לוועדת האתיקה למהנדסים ואדריכלים המופעלת על-פי הנ"ל.
* יישום החוק "מורשה להיתר", [[חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות|חוק הנגישות]] ויישום דוח [[ועדת זיילר (בטיחות מבנים)|ועדת החקירה הממלכתית בטיחות מבנים]] ומקומות המשמשים את הציבור וכן הכשרת [[מורשה נגישות|מורשי נגישות]].
===המחלקה לרישוי חשמלאים===
המחלקה לרישוי [[חשמלאי]]ם{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/units/electricity-licensing-unit המחלקה לרישוי חשמלאים], באתר זרוע העבודה}} היא הגוף המנהלי שבאמצעותה ובסיועה פועל המנהל למתן רישיונות לעבודות חשמל, שבסמכותו להעניק רישיונות לעסוק בביצוע עבודות חשמל מכל הסוגים,{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/general/license-classes סוגי דרגות והיתרים] באתר זרוע העבודה}} ולפסול רישיונות חשמל או להגבילם, על פי [[חוק החשמל]] התשי"ד-1954{{הערה|שם=חשמל}} ותקנות החשמל (רישיונות) התשמ"ה-1985.{{הערה|שם=תקחשמל}}
עיקרי תפקידה:
* הנפקת רישיונות חשמל, חידוש רישיונות חשמל.{{הערה|[https://data.labor.gov.il/Electricians/GetLicenseList.aspx מרשם העוסקים בביצוע עבודות חשמל], באתר זרוע העבודה}}
* פסילה והגבלה של רישיונות חשמל.{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/publications/reports/limited-license פסילה והגבלה של רישיון חשמל], באתר זרוע העבודה}}
* קבלת קהל ומתן מידע בכל הנוגע לקבלת רישיון חשמל בישראל.
* תיאום ממשקי פעילות משותפים עם [[משרד החינוך]], מוסדות לימוד, [[מה"ט]], הלשכה המשפטית, משרדי ממשלה אחרים, חברות, גופים עסקיים וארגוני חשמלאים למיניהם.
* הפעלת ועדות מקצועיות ובחינות רישוי למתן רישיונות חשמל בדרגות בכירות.
* מינוי [[ועדת עררים]] לבית משפט המחוזי בירושלים.
* ניהול [[מועצת מקצועות החשמל]].{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/publications/reports/council-professional-electricians מועצת מקצועות החשמל]}}
===היחידה לרישום הנדסאים וטכנאים מוסמכים===
היחידה לרישום [[הנדסאי]]ם ו[[טכנאי]]ם מוסמכים{{הערה|[https://www.gov.il/he/departments/Units/practical-engineers-unit המחלקה לרישום הנדסאים וטכנאים מוסמכים], באתר זרוע העבודה}} מיישמת את [[חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים]], התשע"ג-2012,{{הערה|{{ויקיטקסט חוק|חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג-2012}}}} אחראית על רישום הנדסאים וטכנאים מוסמכים, הכולל מדורים נפרדים לכל אחד מענפי ההנדסאות והטכנאות ובהתאם להנחיות שוועדת ההסמכה קובעת.
רישום במרשם ההנדסאים מתבסס על לימודים במכללות מוכרות המפוקחות על ידי [[המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה ובמדע]] (מה"ט), [[משרד החינוך]] או מוסדות לימוד בחו"ל, אשר ועדת ההסמכה הכירה במוסד ובתעודה. עיסוק במקצועות בעלי ייחוד הפעולות מחייבות רישום במרשם לשם העיסוק בתחום.
תפקידי המחלקה:
*רישום ההנדסאים והטכנאים המוסמכים במרשם.{{הערה|[https://data.labor.gov.il/TechniciansAndEngineers/FindByID.aspx מרשם הנדסאים וטכנאים מוסמכים], באתר זרוע העבודה}}
*הנפקת תעודות רישום.
*קבלת קהל ומתן מידע בכל הנוגע לרישום במרשם.
*הפעלת ועדות מקצועיות לרישום בוגרי מוסדות מחו"ל.
*מתן מידע בכתב ובעל-פה על נוהלי הרישום.
*פתיחת מדורים וענפים בהתאם לתוכניות הלימוד.
=== האגף לכוח אדם בשעת חירום ===
מכוח [[חוק שירות עבודה בשעת חירום]], תשכ"ז-1967, מגדיר המשרד את המשק המוכרז כחיוני ומתפקידו להכין את כוח האדם המיועד להפעלת המפעלים החיוניים. בשעת חירום כוח אדם צעיר (הנמצא לעיתים במחסור גם ברגיעה) מגויס לצה"ל. תפקיד היחידה למצות את כוח האדם הנותר ולהביא לשימוש מרבי בו, במטרה לייצר את התפוקות הנדרשות.
בשעת חירום, נושא האגף באחריות להפעלת מערך כוח האדם במפעלים החיוניים בכל הנוגע ל:
* ביצוע גיוס המפעלים החיוניים וכוח האדם במשק.
* [[ויסות]] כוח אדם בין המפעלים החיוניים ובתוכם.
* הכנת תגבורות לפי תוכניות פעילות בהתאם לנסיבות משתנות.
* טיפול בנושאי כוח אדם גם במפעלים שלא הוכרזו כמפעלים חיוניים.
האגף מקיים קשר הדוק עם גופים ומוסדות הנוגעים בהכנת המשק לשעת חירום, כגון: משרדי הממשלה, מוסדות ורשויות [[מל"ח]] בכל הדרגים, מוסדות מערכת הביטחון וצה"ל, חברות ממשלתיות ופרטיות שלהן נגיעה בתכנון המשק לשעת חירום.
=== נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה ===
{{הפניה לערך מורחב|נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה}}
[[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] הוקמה בשנת [[2008]], בעקבות תיקון ל[[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]] לפיו הוסמכה הנציבות לפקח על מילוי הוראות החוק, ואף להגיש במקרים המתאימים הליכים משפטיים נגד מעסיקים שיפרו את הוראות החוק. מטרת הנציבות היא להיות מקור מידע למעסיקים ועובדים בנושא שוויון בעבודה. חשיבות רבה יש לשיתוף פעולה בין הגורמים השונים במשק: מעסיקים ועובדים, ארגוני החברה האזרחית, משרדי הממשלה השונים והנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה. נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה נועדה לתת מענה לקשיים המתגלים בשטח בכל הנוגע לאכיפה, למאבק באפליה ולחיוב מעסיקים לפעול על פי החוק.
בצד תפקידיה בתחום החינוך, קידום והעלאת המודעות לזכויות העובדים והעובדות, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה אמונה גם על אכיפה אזרחית של חוקי השוויון בעבודה. הנציבות מסייעת בטפול בתלונות של פרטים כנגד מעסיקים ובמקרים מתאימים אף מגישה תביעה אזרחית בשם הפרט ב[[בית הדין לעבודה]].
סמכויות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה:
* נקיטת פעולות הסברה והדרכה לשם העלאת המודעות הציבורית – הפקת חוברות הסברה למעסיקים וחוברות "דע/י את זכויותיך" לעובדים, פעילות הסברה והדרכה במקומות עבודה, שיתוף פעולה מתמשך עם המעסיקים וקמפיינים תקשורתיים.
* טיפול בתלונות עובדים בגין אפליה בעבודה – ייעוץ ראשוני, החלטה על דרכי פעולה, קיום בירור מול המעסיק, הפנייה לגישור ועוד.
* הוראה בצו למעסיק להעביר נתונים – בהתאם להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, על מעסיקים להעביר נתונים לרבות נתוני שכר.
* הגשת תביעות בבתי הדין לעבודה – הנציבות מוסמכת להגיש תביעות בעקבות תלונות של עובדים או תלונות של הנציבות כנגד מעסיקים.
* הגשת בקשה לבית הדין לקבלת צו כללי – צו המורה למעסיק לנקוט פעולות כלליות הנוגעות לעובדים ולעובדות שלו.
=== יחידת הסמך לעובדים זרים ===
יחידה האחראית על מתן [[היתר העסקה|היתרי העסקה]] למעסיקים, שברצונם להעסיק [[עובדים זרים בישראל|עובדים זרים]], וכן אחראית על אכיפת הוראות [[חוק עובדים זרים]] וחוקי העבודה השונים ביחס לעובדים זרים.
==קישורים חיצוניים==
* [https://www.gov.il/he/departments/labor/govil-landing-page האתר של זרוע העבודה]
==הערות שוליים==
| |||