קצבה – הבדלי גרסאות

 

 

 

ב[[ישראל]] משולמות קצבאות המדינה על-ידי [[המוסד לביטוח לאומי]].

 

{{הפניה לערך מורחב|פנסיה}}

 

הפנסיות יכולות להיות משולמות באמצעות קרן פנסיה או ישירות על ידי המעביד (בדרך כלל, המדינה לעובדיה, אך קיימים גם מעבידים אחרים המשלמים פנסיות ישירות לעובדיהם). מימון הפנסיה יכול לבוא מכספי המעביד בלבד, מכספי העובד והמעביד או על חשבון העובד בלבד (בעיקר עובדים עצמאיים). הפנסיה יכולה להיות ממומנת על ידי צבירת כסף והשקעתו במשך תקופת העבודה עוד לפני התחלת התשלומים לפנסיונר ("פנסיה צוברת") או שהפנסיה מכוסה על ידי תשלומים הנעשים רק בעת תשלום הפנסיה לזכאים, ללא צבירה של כספים מוקדמת (שיטת pay as you go). ב[[ישראל]] נהוגות שתי שיטות עיקריות: פנסיה צוברת במסגרת קרנות פנסיה, הממומנת על ידי המעביד והעובד ו"פנסיה תקציבית" הממומנת על ידי המעביד (בדרך כלל המדינה) בשיטת pay as you go. לאחרונה, נדרשת גם השתתפות של עובדים במימון הפנסיות התקציביות שלהם. יש להבין שפנסיה המשולמת מכספי המעביד בלבד יכולה להיות הן "פנסיה צוברת" והן פנסיה ללא צבירה ואילו פנסיה ללא צבירה יכולה להיות ממומנת הן על ידי המעביד, הן על יד העובדים והן על ידי שניהם.

הקצבאות ניתנות לאורך זמן מסוים, אך קיימת הפרדה בין קצבאות המוענקות ללא הגבלת זמן, ובין כאלה הניתנות באורח זמני בלבד.

 

 

===קצבאות זמניות===

* '''אי כשירות זמנית לעבודה''': אדם שנבצר ממנו מלעבוד, בשל בעיה רפואית. גם כאן משך קבלת הקצבה הוא זמני, ותלוי במקרה.

* '''קצבת ילדים''': מוענקת על בסיס קבוע, לפי מספר הילדים, וניתנת עד הגעת הילד לבגרות (לרוב, וכך גם בישראל, עד הגעת הנער לגיל 18).

 

 

==ראו גם==