פסיכולוגיה ארגונית – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ בינוויקי: משנה: en:Industrial and organizational psychology |
מאין תקציר עריכה |
||
שורה 1:
'''פסיכולוגיה ארגונית''', שידועה גם בשם '''פסיכולוגיה תעשייתית''' או '''פסיכולוגיה תעסוקתית''', היא ענף ב[[פסיכולוגיה]] שעוסק ביישום [[תיאוריה|תיאוריות]], [[מחקר]] ושיטות התערבות פסיכולוגיות ב[[קבוצה חברתית|קבוצות]] ו[[ארגון|ארגונים]] מוכווני-משימה, במקומות [[עבודה (כלכלה)|עבודה]] או במסגרות אחרות.
הנושאים בהם עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית הם יחסי עבודה בין חברי הקבוצה, [[מנהיגות]], [[ניהול]], פסיכולוגיית [[צוות עבודה|צוות]], [[הנעה]], [[מיון עובדים|מיון]] ו[[השמה|השמת]] עובדים, הכשרה מקצועית, קידום, [[פיתוח ארגוני]], [[שינוי ארגוני]], [[התנהגות ארגונית]], עבודה ו[[משפחה]], ועוד. פסיכולוגים ארגוניים שואפים לשיפור הפרודוקטיביות של הארגון, תוך שמירה על [[בריאות]] פיזית ונפשית מיטבית של העובדים בו. פסיכולוגים ארגוניים בדרך-כלל עובדים במחלקת [[משאבי אנוש]] בארגון אליו הם שייכים, אך אחרים עובדים כיועצים עצמאיים מחוץ לארגון או כחוקרים ב[[אקדמיה]]. ▼
▲הנושאים בהם עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית הם יחסי עבודה בין חברי הקבוצה, [[מנהיגות]], [[ניהול]], פסיכולוגיית [[צוות עבודה|צוות]], [[הנעה]], [[מיון עובדים|מיון]] ו[[השמה|השמת]] עובדים, הכשרה מקצועית, קידום, [[פיתוח ארגוני]], [[שינוי ארגוני]], [[התנהגות ארגונית]], עבודה ו[[משפחה]], ועוד. פסיכולוגים ארגוניים שואפים לשיפור הפרודוקטיביות של הארגון, תוך שמירה על [[בריאות]] פיזית ונפשית מיטבית של העובדים בו. פסיכולוגים ארגוניים בדרך-כלל עובדים במחלקת [[משאבי אנוש]] בארגון אליו הם שייכים, אך אחרים עובדים כיועצים עצמאיים מחוץ לארגון או כחוקרים ב[[אקדמיה]].
==
* מידע על התמחות הפסיכולוג החברתי-תעסוקתי-ארגוני ב[http://www.psychology.org.il/public/intern/index.html#p6 אתר הסתדרות הפסיכולוגים בישראל]
| |||