כלל הברזל של האוליגרכיה – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שורה 3:
==מרכיבי כלל הברזל של האוליגרכיה==
* רוב הפעולות הדמוקרטיות, ככל פעולה המבוצעת בחברה אנושית גדולה, מחייבות [[ארגון|התארגנות]].
* רוב האוכלוסיה אינה מעוניינת בפעילות פוליטית. לפועלים האמיתיים אין כוח ויכולת לעסוק בפעילות פוליטית.
* התארגנות בקנה מידה גדול דורשת פיתוח יחסי מנהיג ומונהג, בתהליכים כגון חלוקת עבודה, חלוקה לא שווה של אחריות על עיצוב התהליך, האצלת סמכויות, וכו'.▼
* פיתוח של ארגון חזק דרוש להשגת מטרת הקבוצה.
* חלוקה לא שווה של האחריות מביאה לריכוז כוח בידי ה[[ניהול|הנהלה]] בשני תהליכים עיקריים, המחזקים זה את זה:▼
* אירגונים חזקים דורשים מנהיגות חזקה.
▲* התארגנות בקנה מידה גדול דורשת פיתוח
▲* חלוקה לא שווה של האחריות מביאה לריכוז כוח בידי
*# המנהלים רוכשים מיומנויות ו[[מידע]] הנחוצים על מנת לשפר את צורת הניהול שלהם, בעוד שאלו שאינם מנהלים מפתחים מיומנויות ומידע הנוגעים לביצוע המעשי של העבודה. פערים אלו יוצרים פערי כוח בתוך הארגון והולכים וגדלים ככל שהמערכת נעשית מורכבת.
*# מנהל אחראי על [[מבנה הארגון]] ועל כן ממנה מנהלי משנה הכפופים לו ובכך יוצר '''מוקד כוח''' סביבו.
| |||