הבדלים בין גרסאות בדף "הזדהות ארגונית"

מ
אין תקציר עריכה
מ (סידור הערות שוליים, הגהה וקישורים פנימיים)
מ
 
לבסוף, עמימות קיימת גם בהבחנה בין הזדהות לבין '''[[התאמה בין עובד לארגון]]''' ('''Person-Organization Fit'''). מונח זה מתייחס גם הוא לקשר בין עובד וארגון, אך מנקודת מבט אינסטרומנטאלית. כלומר, הקשר נבחן במונחים של עלות–תועלת, יתרונות ורווחים שהאחד מפיק מהשני (הארגון מהעובד, וההפך). מאידך, הזדהות ארגונית בוחנת את הקשר בין העובד לארגון מנקודת מבט של תאוריות זהות.
 
 
== הערות שוליים ==
<references />
 
[[קטגוריה: פסיכולוגיה ארגונית]]
[[קטגוריה: ניהול]]
 
[[en:Organizational identification]]
 
[[קטגוריה: פסיכולוגיה ארגונית]]
[[קטגוריה: ניהול]]
6,074

עריכות