תעסוקה גמישה – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מאין תקציר עריכה |
מ מעין בינוויקי (בתקווה שדוברי אנגלית יהפכו את ההפניה לערך) |
||
שורה 2:
הסדרי תעסוקה גמישה כוללים:
* '''גמישות בסידור שעות העבודה''': כגון שעות התחלה וסיום גמישות, שבוע עבודה דחוס, עבודת משמרות, Flex-time, הסדרי שעות עודפות, סידור עבודה צפוי (Predictable Scheduling) וכד'.
* '''גמישות בכמות שעות העבודה''' : כגון משרות חלקיות, חלוקת משרה (Job Sharing), פרישה הדרגתית, חזרה הדרגתית מחופשת לידה, עבודה עונתית וכד'.
* '''גמישות במקום ממנו מתבצעת העבודה''' : כגון עבודה מהבית באופן חלקי או מלא, או עבודה מרחוק: משרדים בקהילה / אתרי לקוח / ספקים / חו"ל וכד' .
שורה 8:
ארגונים עסקיים נדרשים לאתר את הסדרי התעסוקה המתאימים ביותר לארגון ולצרכיו ולהטמיעם באופן אשר ימקסם את מירב הרווחים הכלכליים, הארגוניים והחברתיים הנובעים ממהלך זה. הארגון נדרש לבצע מהלכים אלו כך שיכללו מענה מקצועי מלא להבטים משפטיים וארגוניים רחבים.
הטמעת מודלים של תעסוקה גמישה בארגונים מזכה את המעסיקים בשלל תועלות,
העובדים זוכים מבחינתם באפשרות לווסת בין ניהול הקריירה לצרכי חיים אחרים, לחסכון ניכר בזמן ובעלות נסיעות, סביבת עבודה המותאמת לצורכיהם, יתר נוכחות הורית, שעות עבודה גמישות, אפשרות לגור בפריפריה ועוד.
שורה 15:
[[קטגוריה:יחסי עבודה]]
[[en:Flexible employment]]
| |||