תעסוקה גמישה – הבדלי גרסאות

ארגונים עסקיים נדרשים לאתר את הסדרי התעסוקה המתאימים ביותר לארגון ולצרכיו ולהטמיעם באופן אשר ימקסם את מירב הרווחים הכלכליים, הארגוניים והחברתיים הנובעים ממהלך זה. הארגון נדרש לבצע מהלכים אלו כך שיכללו מענה מקצועי מלא להבטים משפטיים וארגוניים רחבים.

 

 

העובדים זוכים מבחינתם באפשרות לווסת בין ניהול הקריירה לצרכי חיים אחרים [http://en.wikipedia.org/wiki/Work_Life_Balance] לחסכון ניכר בזמן ובעלות נסיעות, סביבת עבודה המותאמת לצורכיהם, יתר נוכחות הורית, שעות עבודה גמישות, אפשרות לגור בפריפריה ועוד.