תעסוקה גמישה – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ קישורים לא נכונים |
Terry Weinberg (שיחה | תרומות) אין תקציר עריכה |
||
שורה 1:
== '''רקע כללי''' ==
הסדרי עבודה בין מעסיקים לעובדים כוללים לרוב הגדרות ברורות לגבי שעות תחילת וסיום יום העבודה, ימי עבודה וחופשה, והגדרות לגבי האתר ממנו מתבצעת העבודה. לעומת הסדרים קבועים אלו, ניצבים כיום ארגונים בפני מציאות עסקית הדורשת מהם לגלות דפוסי ניהול "רזים וגמישים" על מנת לעמוד בתחרות הגלובלית. גם העובדים מצפים כיום ליתר גמישות לגבי המקום והזמן ממנו מתבצעת העבודה, על מנת שיוכלו לווסת בין ניהול הקריירה לחייהם האישיים באופן ההולם צרכי חיים שונים. הסדרי תעסוקה המשוחררים מהדפוסים הנוקשים קרויים '''תעסוקה גמישה'''.
הסדרי תעסוקה גמישה כוללים: ▼
* '''גמישות בסידור שעות העבודה''': כגון שעות התחלה וסיום גמישות, שבוע עבודה דחוס, עבודת משמרות, Flex-time, הסדרי שעות עודפות, סידור עבודה צפוי (Predictable Scheduling) וכד'.▼
* '''גמישות בכמות שעות העבודה''' : כגון משרות חלקיות, חלוקת משרה (Job Sharing), פרישה הדרגתית, חזרה הדרגתית מחופשת לידה, עבודה עונתית וכד'.▼
* '''גמישות במקום ממנו מתבצעת העבודה''' : כגון עבודה מהבית באופן חלקי או מלא, או עבודה מרחוק: משרדים בקהילה / אתרי לקוח / ספקים / חו"ל וכד' .▼
=== '''גמישות בסידור שעות העבודה''' ===
▲
=== '''גמישות בכמות שעות העבודה''' ===
▲
=== '''גמישות במקום ממנו מתבצעת העבודה''' ===
▲
== '''תוכניות עבודה''' ==
ארגונים עסקיים נדרשים לאתר את הסדרי התעסוקה המתאימים ביותר לארגון ולצרכיו ולהטמיעם באופן אשר ימקסם את מירב הרווחים הכלכליים, הארגוניים והחברתיים הנובעים ממהלך זה. הארגון נדרש לבצע מהלכים אלו כך שיכללו מענה מקצועי מלא להבטים משפטיים וארגוניים רחבים.
== '''תועלות''' ==
=== תועלות למעסיקים ===
הטמעת מודלים של תעסוקה גמישה בארגונים מזכה את המעסיקים בשלל תועלות, בהן חסכון ניכר בתקורות, יכולות שימור וגיוס מפותחות, הגברת שביעות רצון ופרודוקטיביות של עובדים, הפחתת העדרויות, מיתוג הארגון כ"מעסיק מועדף", שדרוג תוכניות קיימות-ארגונית (COOP) ועוד.
=== תועלות לעובדים ===
העובדים זוכים מבחינתם באפשרות לווסת בין ניהול הקריירה לצרכי חיים אחרים, לחסכון ניכר בזמן ובעלות נסיעות, סביבת עבודה המותאמת לצורכיהם, יתר נוכחות הורית, שעות עבודה גמישות, אפשרות לגור בפריפריה ועוד.
=== תועלות לקהילה ולסביבה ===
הקהילה והסביבה מתוגמלות בהסדרי תעסוקה גמישה בהפחתת זיהום האוויר בשל צמצום היקפי התעבורה, שמירת התשתיות הלאומיות, אפשרויות תעסוקה למגזרי עובדים שונים שהתקשו להשתלב במעגל העבודה, פיתוח הפריפריה, מעורבות עובדים בקהילתם הטבעית ועוד.
== '''טכנולוגיה ותעסוקה גמישה''' ==
פיתוחים טכנולוגיים שתרמו למיזעור מוצרים ולאפשרות לניידם ממקום למקום, מקלים היום על מגמות אלו, ובעזרת הטלפון והמחשב הנייד עובדי ידע (Knowledge Workers) יכולים היום לבצע עבודתם ממקומות שונים ובזמנים שונים, לאו דווקא מאתר העבודה הרשמי של הארגון.
== קישורים ==
[[תעסוקה גמישה]]
[[קטגוריה:יחסי עבודה]]
| |||