אפקט הות'ורן – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שלומית ליר (שיחה | תרומות) מ ←קישורים חיצוניים: הגהה |
מאין תקציר עריכה |
||
שורה 1:
'''אפקט הות'ורן''' הוא תופעה שהתגלתה בתחום ה[[מחקר]] התצפיתי על קבוצות: התברר כי כאשר המשתתפים במחקר מודעים לעצם השתתפותם, עשויה להשתנות ההתנהגות הנחקרת גם אם אינם מודעים למהות המחקר.
התופעה התגלתה לראשונה במפעל הות'ורן (Hawthorne) של חברת Western Electric ב[[ארצות הברית]], כאשר במסגרת [[ניסוי]] שנערך בין [[אפריל]] [[1927]] ל-[[יוני]] [[1929]] על מנת לגלות אילו שינויים רצוי לבצע בסביבת העבודה על מנת להגדיל את תפוקת העובדים, הראו התצפיות הראשונות כי כל שינוי שנערך הביא לתוצאה הרצויה - גם כשדובר בשינויים סותרים לחלוטין. לדוגמה: הגדלת כמות ה[[אור]] בשטח הייצור או הקטנתו הביאו שתיהן לאותה עליה בתפוקה.
מהמחקר התברר כי לא השינויים בסביבת העבודה הם שהביאו להגברת התפוקה, אלא עצם העובדה שהעובדים במפעל ידעו שהם משתתפים בניסוי הובילה להגברת התפוקה. יתרה מכך, במחקר זה אף ידעו הנבדקים את מטרת הניסוי, כך שלתוצאות נוסף האפקט של [[נבואה המגשימה את עצמה]].
| |||