צווארון לבן – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ הגהה, הסבר בדף השיחה |
עמית אבידן (שיחה | תרומות) |
||
שורה 9:
שיעורם של עובדי הצווארון הלבן ב[[ארצות הברית]] עלה בהתמדה, מ-17% מכלל העובדים בשנת [[1900]] ל-59.4% מכלל העובדים בשנת [[1998]]. הסיבות העיקריות לכך הן [[המהפכה הטכנולוגית]] והשינויים במבנה ה[[כלכלה]] בארצות הברית.
עובדי הצווארון הלבן, שהיוו מיעוט בחברה ה[[חקלאות|חקלאית]] ובראשית ימי החברה התעשייתית, הפכו לרוב במדינות המתועשות. המהפכה הטכנולוגית יצרה דרישה רבה לעבודות משרדיות והפחיתה משמעותית את מספר המשרות הדורשות עבודה ידנית במפעלים. באופן כללי, רמת השכר של עובדי הצווארון הלבן גבוהה יותר מזו של עובדי הצווארון הכחול, אם כי רבים מעובדים אלה אינם מרוויחים שכר הגבוה משמעותית מ[[השכר הממוצע במשק]]. בנוסף, במספר הולך וגדל של [[חברה (תאגיד)|חברות]] לא מועסקים כלל עובדי צווארון כחול, מאחר ופיזית הן אינן מייצרות שום דבר, ובמקום זאת
כעובדים שכירים, גם עובדי הצווארון הלבן מאוגדים לעיתים ב[[איגוד מקצועי|איגודים מקצועיים]] משלהם, ואף הם עשויים לנקוט בצעדים כגון עיצומים או [[שביתה|שביתות]], במסגרת מאבקים לשיפור תנאי עבודתם. עם זאת, תופעה זו שכיחה הרבה יותר באירופה מאשר בארצות הברית, שבה פחות מ-10% מכלל העובדים ב[[המגזר הפרטי|מגזר הפרטי]] חברים באיגודים מקצועיים.
| |||