אימון – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שורה 14:
יש מקרים בהם האדם יכול להוביל את התהליך מתוך עצמו, אך יש מקרים בהם העובדה שהוא גם נושא השינוי וגם מוביל השינוי גורמת לקושי בהתמקדות ויש צורך באדם חיצוני מן הצד, מלווה המוביל את התהליך בצורה מקצועית . נקודה זו היא המזמינה את מקצוע המאמן, האדם המביט מן הצד, אשר בעזרת הכשרתו המקצועית, נסיונו המקצועי , כלים מתקדמים ושונים ממספר תחומי עיסוק , חשיבה תוצאתית ויכולותיו האישיות יכול ללוות, לפתוח אפשרויות חשיבה ופעולה חדשות, לשאול את השאלות הנדרשות, לעודד, להעצים את המתאמן ולחבר את המתאמן בקשר רצינאלי ורגשי אל הגשמת מטרותיו ולהצלחה.
אדם או ארגון יגיעו לאימון כאשר קיימת פרשת דרכים , התמודדות עם קושי או צורך לבצע שינוי בדרך החיים ולעיתים קושי להגיע לתוצאות
שורה 23:
* אימון למציאת נתיב [[הגשמה עצמית]] (coaching for life)
* אימון ל[[הורות]]
* אימון
* אימון [[זוגיות]]
* אימון קבוצתי
* אימון למאמן
תהליך אימון אישי יעיל הוא כזה המביא לידי ביטוי באופן מיטבי את היכולות של המתאמן
האדם מביא את יכולותיו לידי ביטוי מיטבי כאשר מאחורי פעולתו עומדת מודעות לערכים שלו, התגייסות למען חלום שהוא רוצה להגשים או כאשר יש לו אמון ביכולת שלו לבצע זאת. על בסיס זה עושה המאמן שימוש בכלים כמו עידוד, הבאת יכולות למודעות, העלאה ערכים למודעות, קישור בין פעולות ההווה לחזון הפרטי , הבנת חסמים , שימוש
בין המשימות העומדות מול המאמן:
שורה 36 ⟵ 35:
* הבהרת הערכים אשר על פיהם הוא מכוון את חייו
* הגדרת המטרות אשר בהגשמתן מעוניין המתאמן
* הבנת החמסים המונעים הגעה למטרה והסרתם
* הולכת המתאמן אל בניית דרך פעולה
* גזירת מטרות המשנה מתוך מטרות העל
|