שיתוף עובדים בקבלת החלטות – הבדלי גרסאות

בזכות יישומו של רעיון שיתוף העובדים בגרמניה מזה שנים רבות, הפנייה לעובדים לקבלת הצעות אינה רק פורמאלית, כמתחייב מהחוק, אלא נובעת גם מהכרה שראשי העובדים והעובדים עצמם מרכזים בידיהם מידע חשוב, ולכן הם גם מצפים מהעובדים להציע הצעות בנושאים עקרוניים למפעל, כמו השגת [[תשואה על ההון|תשואה גדולה יותר להון]], צמצום עלויות ייצור והגדלת הפריון. כמו כן, למרות הקושי לגשר על כל הפערים, לאורך השנים התפתחה בגרמניה שיטה פרגמאטית השואפת להגיע להחלטות מתוך [[קונצנזוס]] גם מצד ההנהלה וגם מצד העובדים ‏‏‏‏‏‏‏‏<ref>‏‏http://www.macro.org.il/lib/7281438.pdf דו"ח מסכם והמלצות למדיניות של פרוייקט בנושא שיתוף פעולה בתהליך קבלת החלטות בין ההנהלה לעובדים ברמת המפעל‏</ref>‏‏‏. ביסוד גישה זו עומד עיקרון שקיפות המידע אשר מתבטא בין היתר בהעברת נתונים כלכליים שונים. מצד העובדים, נציגי העובדים אינם מתנגדים אוטומטית לכל הצעה לשינויים מבניים או הגברת היעילות ואף לא ל[[פיטורים]], אלא בוחנים כל הצעה מתוך ראייה כוללת של טובת המפעל לטווךלטווח הארוך. התיאום בין העובדים להנהלות נעשה בכל רמות ה[[תאגיד]] התעשייתי, החל מהמפעל המקומי ועד למטה החברה.