תשלום מבוסס מניות – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
קישורים
אין תקציר עריכה
שורה 1:
בתחום ה[[חשבונאות]] ו[[מנהל עסקים]], '''תשלום מבוסס מניות''' מתארת פעולה של תשלום או תגמול ל[[עובד]] או לזכאי אחר (כגון ספק) באמצעות [[מניה|מניותיה]] של החברה. חברה עשויה לשלם באמצעות מכשיריה ההוניים כאשר היא אינה מסוגלת או אינה מעוניינת לתגמל או לשלם לעובדים או לספקים שלה באמצעות [[מזומן]] או [[אשראי]]. פעולות מסוג זה מאומצות בדרך כלל על ידי חברות טכנולוגיה (היי-טק) בתחילת דרכן. מבחינתה של החברה, מתן [[מניה|מניות]] או [[אופציה|אופציות]] לעובדיה מיטיבה עם החברה מפני שהעובדים ירגישו מסורים יותר לעבודתם ויפעלו להשיא את ערך החברה ואת ערך המניות שבהם הם כעת מחזיקים. חברות המעניקיםהמעניקות מניות למנהליה מצמצמיםמצמצמות את השפעותיה של [[בעיית הסוכן]]. 
 
לעתים, החברה מעוניינת לתגמל את עובדיה באמצעות תשלום מבוסס מניות. הסכם זה עשוי לכלול תנאים ודרישות שהעובדים מחויבים לעמוד בהם על מנת לזכות בתגמול. נהוג לחלק את התנאים לשלוש סוגים: