כוח (סוציולוגיה) – הבדלי גרסאות

 

==הפעלה של כוח==

 

דוגמה לכוח כזה היא [[תקרת הזכוכית]] - מצב בו קבוצה [[מגדר|מגדרית]] אחת, גברים, מפעילה שיטות שונות על מנת למנוע מקבוצה מגדרית אחרת תפיסת תפקידים, ובכך שומרת תפקידים אלה לבני הקבוצה.

==תאוריות על כוח==

===מרקסיזם===

 

===מישל פוקו===

בתאוריה ה[[פוסט מודרניזם|פוסט מודרנית]] נהוג שימוש אחר במושג הכוח, שימוש המושפע רבות מכתביו של [[מישל פוקו]] ומשתמש במושג ה[[הגמוניה]] כפי שטבע אותו אנטוניו גראמשי (יש לציין, עם זאת, שגראמשי החזיק במושג כוח קלאסי).

 

* '''כוח אינו רק הרסני אלא גם בונה''' - גישה זו טוענת כי לכוח יש את היכולת ליצור מושגים במסגרת ה[[שיח (מדעי החברה)|שיח]], ובכך לייצר מציאות חדשה למעשה.

 

 

===פמיניזם===

 

ישנם פמיניסטים המבחינים בין "כוח על" (השפעה כוחנית על אנשים אחרים) לבין "כוח ל-" (הכוח לבצע).

 

===פוליטיקה ארגונית===

פוליטיקה ארגונית קיימת בכל [[ארגון]] ברמה מסוימת, פוליטיקה ארגונית מהווה את כל הפעילויות המבוצעות בארגון או על ידי ארגון על מנת להשיג עוצמה ולאחר השגת העוצמה להשתמש בה ובמשאבים אחרים וזאת על מנת להשיג תוצאות רצויות במצבי אי הסכמה או חוסר ודאות. ככלל, ככל שיש לארגון פחות משאבים, מטרות מנוגדות ומספר רב של בעלי עוצמה יש בו יותר פוליטיקה. פוליטיקה קיימת בכל ארגון ברמה כלשהי.

 

===הגדרת עוצמה===

 

===סוגי עוצמה===

 

===היבטים להגדרת עוצמה===

 

===בסיסי עוצמה===

 

 

===מקורות עוצמה===

 

===דרכים להפחתת הפוליטיקה הארגונית===

 

 

 

 

 

==ראו גם==

* [[גישות קונפליקט]]

 

==קישורים חיצוניים==

 

[[קטגוריה:סוציולוגיה]]