הבדלים בין גרסאות בדף "ריאיון מקוון"

הוסרו 327 בתים ,  לפני 9 שנים
מ
עיצוב, תיקון כפילות הערות שוליים, קישור שבור
מ (בוט החלפות: {{הערות שוליים|יישור=שמאל}};)
מ (עיצוב, תיקון כפילות הערות שוליים, קישור שבור)
==== העדר רמזים חברתיים/תרבותיים ====
בראיון מקוון נעדרים כל הרמזים הלא ורבליים, הלא הם הרמזים החברתיים ותרבותיים הקיימים בראיון פנים אל פנים העשויים להואיל להבנת הזולת במפגש פנים אל פנים, כמו למשל מראה, לבוש, צורת התנהגות, דבור ושפת פנים וגוף. כל אלה הם רמזים חשובים בראיון. כלים אלו אינם קיימים בראיון המקוון דבר העלול להגביל במידת מה את התקשורת. על העדר כמה מאפיינים של רמזים חברתיים כמו אינטונציה ניתן לפצות באמצעות שימוש באמוטיקונים, אותם ניתן לשלב במסרים. אולם יש להתחשב בעובדה שהאמוטיקונים צמחו על רקע חברתי/תרבותי מסוים ומשקפים משמעויות חברתיות מסוימות.‏‏<ref name="geog">‏‏o'cconor,henrietta2006, exploringonline research methods,university of licester,http://www.geog.le.ac.uk/ORM/interviews‏interviews {{קישור שבור|26.11.2010}}</ref>
 
לצירופי המקלדת, היוצרים אמוטיקונים, יש בתרבויות שונות כמה משמעויות שונות. לעתים לאותה משמעות בתרבויות שונות ייתכנו צרופים שונים (MORIS, 1994) ‏‏<ref>‏Morris, Desmond (1994). The naked ape. London: Vintage/Ebury‏</ref>. על כן כאשר מראיין יוצר קשר עם מרואיין אשר סגנון תרבות התקשורת שלו שונה, עליו להיות מודע לסגנון השימוש שלו באמוטיקונים. אין ודאות שהמרואיין יפרש את האמוטיקונים באופן להם התכוון המראיין. אין האומוטיקונים אוניברסליים [http://www.cios.org/getfile\AOKI_V5N495] (AOKI, 1995). למשל רגשות עזים כמו כעס משתקפים בצורה ישירה בתרבות האירופאית והאמריקאית, בעוד שבתרבות היפנית יש לרגשות אלה ביטויים עקיפים וחלופיים.
==== הסח הדעת ====
 
יש מרואיינים שדעתם מוסחת. בראיון וירטואלי עלול להיווצר מצב בו המרואיין צריך לעסוק בעניינים נוספים. המראיין הווירטואלי שאינו ער למתרחש עלול להמשיך בראיון מבלי לשים לב. לעומת זאת בראיון פנים אל פנים המראיין יכול להגיב לגירויים אלו תוך הפסקת הראיון. ‏‏<ref>‏‏o'cconor,henrietta2006, exploringonline research methods,university of licester,http://www.name="geog.le.ac.uk"/ORM/interviews‏</ref>
 
==== גורמים נוספים בסביבת המרואיין ====
 
קיימת אפשרות של היות המרואיין "נראה" לעובדים אחרים ומנהלים בארגון.
על החוקר לבנות אסטרטגיות שיטפלו בבעיה זו. יש להבטיח תמיכת בעלי המקום בו נמצא המרואיין ומקום עבודה.‏‏<ref>‏‏o'cconor,henrietta2006, exploringonline research methods,university of licester,http://www.name="geog.le.ac.uk/ORM/interviews‏<"/ref>
==== משך הזמן ====
 
על אף העובדה שדואר אלקטרוני נותן אפשרות של תקשורת סינכרונית, קיימת אפשרות כי התשובות שתנתנה תהינה ספונטניות פחות מאשר בתוכנת מסרים מידיים, כיוון שלרשות המרואיין זמן רב יותר להחזיר תשובה. ספונטניות עשויה להיות הבסיס למידע עשיר יותר הנאסף בראיונות. באם התנהגות רפלקטיבית זו היא בגדר יתרון או חיסרון,
הדבר תלוי בשאלותיו של החוקר‏‏<ref>‏‏o'cconor,henrietta2006, exploringonline research methods,university of licester,http://www.name="geog.le.ac.uk/ORM/interviews‏<"/ref>
 
==== תשובות/תגובות ====
*כאשר יש פערי זמן גדולים במקרים בהם המראיין והמרואיין נמצאים באזורי עולם שונים, ובאזורי זמן שונים, וראיון סינכרוני משמעו עבור אחד הצדדים ראיון בשעות הלילה.
*כאשר למרואיין נחוץ זמן כדי להגיב לדיאלוג המתפתח.
 
== הערות שוליים ==
{{הערות שוליים|יישור=שמאל}}
 
==ראו גם==
* [[שאלון מקוון]]
 
== הערות שוליים ==
{{הערות שוליים|יישור=שמאל}}
 
[[קטגוריה:שיטות תקשורת]]
33,516

עריכות