שיחה:שינוי ארגוני

שיחות פעילות

נהנתי מאדעריכה

ערוך יפה, כתוב בצורה קולחת, ומתייחס להרבה חומר מקצועי. 109.253.131.220 23:14, 25 באוקטובר 2011 (IST)

טוב שנהנת ממה שכתוב, אך זה רחוק מלהיות "ערוך יפה". הכתיבה איננה אנציקלופדית, דומה יותר להרצאה מאשר לערך. הטקסט הזה זקוק לעריכה מקיפה כדי להתאים למתווה המקובל באתר. גילגמש שיחה גם אני משתתף במיזם העשור! 10:16, 20 בנובמבר 2012 (IST)

מה עושים עם זהעריכה

מציע לבנות מחדש את הערך בצורה הבאה:

  1. הגורמים לשינוי (אבל מתומצת הרבה יותר, פסקה אחת-שתיים)
  2. התנגדות לשינוי
  3. סוכני שינוי
  4. כלים להתמודדות עם התנגדות לשינוי
  5. גישות שונות - פסקה אחת-שתיים שתתמצת את כל הגישות המובאות.

לייצא לערכים חדשים את הפסקאות הבאות:

למחוק או לקצר מאוד את הפסקאות הבאות:

  • קטגוריות של שינוי ארגוני
  • קנה מידה של שינויים

אם יש הסכמה אשמח לקחת על עצמי ולכתוב את זה בשבועות הקרובים. --Wess - שיחה 22:34, 7 בספטמבר 2014 (IDT)

בהיעדר תשובה התחלתי לעשות את השינוי (הארגוני...) יש עוד הרבה מאוד עבודה, אבל קשה לי לעשות אותה בלי פידבק. לדעתי מן הראוי לקצר עוד יותר את החלק של התיאוריות, ולהמעיט עד כמה שניתן בבולטים. הערך הזה הוא פשוט סיכום של מצגת מלימודי ייעוץ ארגוני, וצריך להפוך אותו לערך אנציקלופדי. אשמח לדעתכם בעניין. --Wess - שיחה 23:30, 9 באוקטובר 2014 (IDT)
חזרה לדף "שינוי ארגוני".