מבנה הארגון – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שורה 48:
* '''יחס המנהל''': היחס בין העובדים העוסקים בפעילויות פנים-ארגוניות לבין העובדים העוסקים ישירות בייצור התפוקות של הארגון.
* '''גובה ה[[הירארכיה]]''': ככל שקיימים יותר שלבים בהירארכיה של ארגון (דיפרנציאציה אנכית), כך הוא נחשב '''גבוה''' (ומוטות השליטה שלו צרות), וככל שמספרם קטן כך הוא נחשב ל'''שטוח''' (ומוטות השליטה שלו רחבות).
* '''שרשרת פיקוד אחידה''': שרשרת פיקוד בה לכל עובד יש רק ממונה אחד בלבד, וכל ממונה אחראי באופן בלעדי על תחום אחריותו (כדוגמת שרשרת פיקוד [[צבא|צבאית]]).
==מבנים ארגוניים נפוצים==
| |||