ביטוח מנהלים – הבדלי גרסאות

'''ביטוח מנהלים''' הוא שם מסחרי ישראלי של תוכנית [[ביטוח חיים]] המיועדת ל[[שכיר]]ים כחלופה ל[[ביטוח פנסיוני]] - הפרמיה לתוכנית משולמת מדי חודש במסגרת חישוב ה[[שכר]], ומורכבת מחלק של העובד וחלק של המעביד, בשלושה תחומים: תגמולים, [[פיצויי פיטורים]] ו[[אובדן כושר עבודה]]. השם "ביטוח מנהלים" נועד להעניק יוקרה לתוכנית, המיועדת לכלל העובדים, ולא רק למנהלים.

 

 

ביטוח המנהלים מחולק למספר מרכיבים:

:קופת ביטוח לקצבה היא קופת המיועדת למטרת [[קצבה]], בדומה ל[[קרן פנסיה]]. הכספים שנחסכו במסגרת קופת הביטוח משולמים לעובד כקצבה החל מתום תקופת הביטוח ועד לסוף ימי חייו. כספי החיסכון נצברים בחשבון קופת הגמל, בניכוי דמי ניהול ועלויות נוספות.

 

 

:לאחר מכן שווקו תוכניות ביטוח "עדיף", החל משנות ה-80 ועד סוף שנת 2003. בתוכניות אלו הופקד תשלום צמוד מדד (או שכר) לתוכנית, כאשר חלק מהתשלום (לרוב 20%) הופנה לטובת רכישת כיסוי ביטוחי (במקרה של מוות) וחלק לצבירת חיסכון שנוהל בתיק ההשקעות של חברת הביטוח ושולם כקצבה בתום תקופת הביטוח. שיווק תוכניות אלו הן לשכירים והן לעצמאים הופסק בסוף שנת 2003. החל משנת 2004 משווקות תוכניות חדשות למטרת קצבה, המאופיינות בשקיפות המאפשרת לזהות את גובה רכיב דמי הניהול שגובה חברת הביטוח. בנוסף, נהוגות כיום תוכניות מסוג "גמלא מיידית" המיועדות לפרישה מוקדמת, או מהוות תחליף לחוסכים באפיקים הוניים המעוניינים להמיר סכום הוני לקצבה.