פסיכולוגיה ארגונית – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
←קישורים חיצוניים: קישור נוסף |
אין תקציר עריכה |
||
שורה 3:
הנושאים בהם עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית הם יחסי עבודה בין חברי הקבוצה, [[מנהיגות]], [[ניהול]], פסיכולוגיית [[צוות עבודה|צוות]], [[הנעה]], [[מיון עובדים|מיון]] ו[[השמה|השמת]] עובדים, הכשרה מקצועית, קידום, [[פיתוח ארגוני]], [[שינוי ארגוני]], [[התנהגות ארגונית]], [[הזדהות ארגונית]], עבודה ו[[משפחה]], ועוד. פסיכולוגים ארגוניים שואפים לשיפור הפרודוקטיביות של הארגון, תוך שמירה על [[בריאות]] פיזית ונפשית מיטבית של העובדים בו. פסיכולוגים ארגוניים בדרך-כלל עובדים במחלקת [[משאבי אנוש]] בארגון אליו הם שייכים, אך אחרים עובדים כיועצים עצמאיים מחוץ לארגון או כחוקרים ב[[אקדמיה]].
== בישראל ==
==קישורים חיצוניים==▼
בשנת 2007 פרסם [[כתב עת מדעי|כתב העת המדעי]] "Journal of Vocational Behavior" מאמר שבדק את כמות הפרסומים בחקר הקריירה המקצועית במשך 34 השנים שקדמו לפרסום המאמר. [[אוניברסיטת תל אביב]] דורגה במקום הראשון בדירוג האוניברסיטאות, ופרופסור [[אלחנן מאיר]] דורג במקום הראשון בדירוג החוקרים המפרסמים{{הערה|Journal of Vocational Behavior, 2007, 70, 602-613}}.
▲== קישורים חיצוניים ==
* [http://www.psychology.org.il/article/6/ מידע על התמחות הפסיכולוג החברתי-תעסוקתי-ארגוני], באתר [[הסתדרות הפסיכולוגים בישראל]]
* [http://www.betipulnet.co.il/lexicon/פסיכולוג_תעסוקתיי/#lexicon פסיכולוג תעסוקתי/ארגוני], בלקסיקון הפסיכולוגי "בטיפולנט"
| |||