ותק – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
שורה 4:
ב[[יחסי עבודה|יחסי העבודה]] בישראל ניתן משקל רב לוותק במקום העבודה, בדמות זכויות התלויות בוותק שנקבעו ב[[דיני עבודה|דיני העבודה]] וב[[הסכם קיבוצי|הסכמים קיבוציים]]. זכויות אלה כוללות:
* מכסת ה[[חופשה]] השנתית, כפי שנקבעה ב[[חוק חופשה שנתית]] ובהסכמים קיבוציים, מכסת [[דמי הבראה|דמי ההבראה]]
* [[פיצויי פיטורים]] מחושבים בהתאם לוותק במקום העבודה.
* תוספות [[שכר]] שונות, ובפרט תוספת ותק, משולמות כפונקציה של הוותק.
* תוספות שכר שונות תלויות בצבירת מינימום של ותק. *במקצועות מסוימים, כגון [[עבודה סוציאלית]], תוספת הוותק גדולה, החל בוותק מסוים, משכר היסוד. ==ראו גם==
| |||