גיבוש (צה"ל) – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מיותר |
מאין תקציר עריכה |
||
שורה 9:
למרות ההבדלים בין הגיבושים השונים ישנם מבדקים הנערכים בכלל הגיבושים:
* '''מבחני כושר גופני''' - [[לוחם]] חייב להיות בעל [[כושר גופני]] וקרבי גבוה. אף על פי שהכושר הגופני נבנה על פי "סרגל מאמצים" קבוע בשבועות הראשונים של הטירונות, קיים כושר גופני בסיסי שעל המתמודד להימצא בו. למבחני הכושר ישנן עוד שתי מטרות עיקריות: הראשונה בוחנת מהי רמת המוטיבציה שקיימת אצל כל מתמודד ועד כמה הוא התכונן באופן עצמאי לגיבוש. השנייה היא בחינת החוסן הנפשי ויכולת ההתמודדות במצבי לחץ פיזי.
* '''[[דינמיקה קבוצתית]]''' - ברוב היחידות המובחרות בצה"ל (למעט [[קורס טיס]]) השירות נעשה בצוותים הטרוגניים קטנים, כתוצאה מכך נדרש מהלוחם יכולות חברתיות גבוהות. הדבר מקבל חשיבות כפולה כאשר השירות
* '''מבחני [[מנהיגות]]''' - מטרת הגיבוש אינה רק לבדוק מי הם הלוחמים המתאימים ליחידה, אלא גם לאתר את בעלי הפוטנציאל להמשך [[שירות קבע]] ביחידה, ומי יכול להנהיג ולהוביל בתוך היחידה הספציפית למצוינות. לאור זאת נערכים מבחנים שמטרתם למצוא את אותם בעלי פוטנציאל ל[[קצין|קצונה]]. המבחנים כוללים דילמות מוסריות, הדמיה שבה המתמודד צריך להיות "מפקד הצוות" וכו'.
* '''מבחני הדמיה''' - "הדרך הטובה ביותר לבדוק האם בנאדם יכול לבצע מטלה מסוימת הינה לתת לו לבצעה". Human Resource Policies and Practices- Chapter 16. מבחני הדמיה מבוססים על הנהלים, מהות העבודה והכישורים הנקבעים לפי אחת מארבע השיטות המוזכרות לעיל. זהו השלב המכריע ביותר בגיבוש וכל פרט חייב לעבור שלב זה על מנת להשתייך ליחידה בה בחר.
| |||