ביטוח פנסיוני – הבדלי גרסאות

* במסגרת [[יחסי עבודה|יחסי העבודה]] נחתמו [[הסכם קיבוצי (ישראל)|הסכמים קיבוציים]] רבים המבטיחים ביטוח פנסיוני במימונם של העובד והמעביד. לחלק מהסכמים אלה הוצאו [[צו הרחבה|צווי הרחבה]], ומתחילת שנת 2008 זכאי כל עובד לפחות לביטוח פנסיוני לפי צו הרחבה בעניין זה. דרך ביטוחית זו מטילה אחריות כבדת משקל על מעבידים, משום שלפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, מעביד שמפר חובתו יכנס בנעלי הקופה, ויאלץ לשלם לעובד פיצוי - לעיתיםלעתים עד כדי פיצוי בשיעור גמלה מהוונת ובסכומים מאוד גדולים<ref>ראה לעניןלעניין זה את פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה ב[http://www.glima.info/verdicts/19-12-2013.pdf ע"ע 201/09, ג'ורג' טורעני - חנא ראשד ז"ל ואח'; ניתן ביום 19.12.2013], ובפסקי הדין המאוזכרים שם.</ref>.