הזדהות ארגונית – הבדלי גרסאות

במהלך השנים הוצעו הגדרות שונות למונח, אשר ברובן מתייחסות לשייכות הפרט ל[[ארגון]]. השייכות יכולה להתבטא בתפיסת העצמי כחלק בלתי נפרד מהארגון <ref>{{הערה|1=Ashforth B. E., & Mael F. A. (1989). Social Identity Theory and the Organization. Academy of Management Review, 14, 20-39.</ref>}}; או, כחיבור קוגניטיבי בין ה"אני" לארגון <ref>{{הערה|1=

Cheney G. (1983). On the various and changing meanings of organizational membership: A field study of organizational identification. Communication Monographs, 50, 342-362.</ref>}} <ref>{{הערה|1=Dutton J. E., Dukerich J. M., & Harquail C. V. (1994). Organizational Images and Member Identification. Administrative Science Quarterly, 39, 239-263.</ref>}}.

פראט ( Pratt, 1998) <ref>{{הערה|1=Pratt, M.G., (1998). To be or not to be: Central Questions in organizational identification. In Whetten D.A., & Godfrey P.C. (Eds.): Identity in Organizations: Building theory through conversation (pp.171- 207). Thousand Oaks, CA: Sage.</ref>}} מציע כי הזדהות ארגונית מתרחשת כאשר ה[[אמונה|אמונות]] של הפרט אודות הארגון אליו הוא משתייך הופכות לחלק מההגדרה העצמית.