גיבוש (צה"ל) – הבדלי גרסאות

* '''מבחני הדמיה''' - "הדרך הטובה ביותר לבדוק האם בנאדם יכול לבצע מטלה מסוימת היא לתת לו לבצעה". Human Resource Policies and Practices- Chapter 16. מבחני הדמיה מבוססים על הנהלים, מהות העבודה והכישורים הנקבעים לפי אחת מארבע השיטות המוזכרות לעיל. זהו השלב המכריע ביותר בגיבוש וכל פרט חייב לעבור שלב זה על מנת להשתייך ליחידה בה בחר.

* '''ראיונות אישים''' - במהלך כל גיבוש מתקיים [[ראיון]] אישי בין הבוחנים בגיבוש לבין הנבדקים. כאשר זמן הראיון ואופי הראיון (ראיון פתוח ללא מבנה אחיד או ראיון מובנה) משתנה מיחידה ליחידה. בחלק מהיחידות במהלך הראיון נחשפים המתמודדים בפעם הראשונה לאופי השירות ביחידה על ידי המידע שניתן על ידי המראיינים.

 

== בחינת המתמודדים ==