גיבוש (צה"ל) – הבדלי גרסאות

ה'''גיבושים בצה"ל''' נערכים כחלק מתהליכי המיון ל[[יחידות מובחרות בצה"ל]]. הגיבוש בוחן את יכולות החייל או ה[[גיוס לצה"ל|מועמד לשירות ביטחון]] להתמודד עם מספר רב של מצבי קצה הן מבחינת גופנית והן מבחינה נפשית ושכלית. מרבית המשתתפים בגיבוש הם בעלי מאפיינים קרביים - ([[פרופיל רפואי]] קרבי שעברו ראיונות או מבדקים טרם הגיבושמתאים, והביעו רצון להתמיין ליחידה הספציפית. בדרך כלל עליהם להיות בעלי קבוצת איכות ( קב"א )ודפ"ר ודירוגגבוהים פסיכוטכניועוד ראשוניפרמטרים (דפע"רפ הנדרש מאופי היחידה) גבוהים. אורכם שלאורך הגיבושים נעמשתנה בין יוםהיחידות לשבועהשונות, כשהדברואורכים תלויבין ביחידהיום שעורכת את הגיבושלשבוע. בין המבדקים הנערכים בגיבושים השונים ישנו שוני, בהתחשב באופי השירות של היחידה הממיינת, אולם לכל הגיבושים יש מאפיינים דומים ומספר בחינות זהות שמטרתן לבדוק את ההתמודדות של המתמיין במצב שאינו טבעי לו. את מערכות המיון והגיבוש למועמדים לקורס הקצינים, לחטיבתל[[חטיבת הצנחנים]] ול[[יחידות מובחרות בצה"ל|סיירות]], במתכונתם הנוכחית, פיתח צוות שבראשו עמד האלוף [[יורם יאיר]]{{הערה|1=[http://www.zanhanim.org.il/show_item.asp?levelId=43935&itemId=257&itemType=0 קורות חייו], מתוך האתר הרשמי של חטיבת הצנחנים.}}.

המתמודדיםהמשתתפים בגיבוש מתחלקיםמחולקים לצוותים הומוגניםבעלי בהתאםמאפיינים למבחניםדומים שערכוע"פ מבחנים שנערכו קודם לכן, כאשר- בחלקחלק מהגיבושים נערך בתחילת הגיבושנפתחים ב[[בוחן בר-אור]] (ריצה של 2000 מטר, שכיבות שמיכה וכפיפות בטן), שבהתאם לתוצאותיו נעשה מיון של הצוותים. בשלב הבא נערך הסבר על הגיבוש על ידי מפקד הגיבוש, שבו הוא מסביר באופן כללי על מהלך הגיבוש (ללא ציון זמנים ומבחנים מפורטים). בחלק מן הגיבושים יינתן בשלב זה מידע על היחידה שעורכת את הגיבוש ועל הקשר בין המבחנים השונים לאופי השירות ביחידה. בגיבוש נבחנים הכישורים האישים של המתמודד, ידע ויכולות גופניות שהכרחיות מלוחם ביחידה. הנחת המוצא היא כי עדיין לא מצויים בידי המשתתפים הכישורים להיות לוחמים, ומטרתו של הגיבוש היא לבחון האם למתמודד יש את הפוטנציאל להיות לוחם.

* '''[[דינמיקה קבוצתית]]''' - ברוב היחידות המובחרות בצה"ל (למעט [[קורס טיס]]) השירות נעשה בצוותים הטרוגניים קטנים, כתוצאה מכך נדרש מהלוחם יכולות חברתיות גבוהות. הדבר מקבל חשיבות כפולה כאשר השירות הוא שירות אינטנסיבי וקשה הדורש שיתוף פעולה מלא בין חברי הצוות על מנת להתגבר על מכשולים רבים ולהסתגל לסביבה משתנה. מטרתאחת ממטרות הגיבוש אם כן היא לבדוקלבחון מי הוא האדם בעלאת הכישורים החברתיים שמתאים להווי היחידה. הדבר נעשה באמצעות מבחנים שונים הדורשים שיתוף פעולה ביןשל חבריהמתמודדים הצוותליחידות בגיבושהמובחרות.

* '''מבחני [[מנהיגות]]''' - מטרת הגיבוש אינה רק לבדוק מי הם הלוחמים המתאימים ליחידה, אלא גם לאתר את בעלי הפוטנציאל להמשך [[שירות קבע]] ביחידה, ומי יכול להנהיג ולהוביל בתוך היחידה הספציפית למצוינות. לאור זאת נערכים מבחנים שמטרתם למצוא את אותם בעלי פוטנציאל ל[[קצין|קצונה]]. המבחנים כוללים דילמות מוסריות, הדמיה שבה המתמודד צריך להיות "מפקד הצוות" וכו'.

* '''מבחני הדמיה''' - "הדרך הטובה ביותר לבדוק האם בנאדםאדם יכול לבצע מטלה מסוימת היא לתת לו לבצעה". Human Resource Policies and Practices- Chapter 16.: מבחני הדמיהההדמיה מבוססים על הנהלים, מהות העבודה והכישורים הנקבעים לפי אחת מארבע השיטות המוזכרות לעיל. זהו השלב המכריע ביותר בגיבוש וכל פרט חייב לעבור שלב זה על מנת להשתייך ליחידה בה בחר.

*ראיונות - הבוחנים מראיינים כל מתמודד, כאשר בחלק מהגיבושים הראיון נעשה בשלב הסופי של הגיבוש ולכן הוא נעשה באווירה נינוחה יותר,. ישנם גיבושים בהם הבוחנים אפילו חושפים מידע ראשוני על אופי הפעילות ביחידה.

== הגיבושים השונים==

=== גיבוש [[קורס טיס (צה"ל)|קורס טיס]]: ===
*'''מבחני מנהיגות''' - קורס טיס הוא גם [[קורס קצינים]] ולכן נבחנת יכולת ההנהגה של המתמודדים.

*'''מבחני חשיבה אנליטית''' - קורס טיס הוא קורס ארוך וממיין, כאשר במהלך הקורס נלמד חומר עיוני רב בנושאים שונים ביניהם פיזיקה ומתמטיקה.

*'''מבחנים טכניים''' - אלו בעצם מבחני סימולציה שכן התכונה הבולטת והחשובה ביותר שנדרשת מטייס היא היכולת והכישרון הטכני בלהטיסבהטסת מטוסכלי /מסוקטייס.

=== גיבוש [[שייטת 13]]: ===

=== גיבוש ל[[לוחמים|לוחמותשייטת הצוללות]]: ===

{{הערות שוליים}}[[קטגוריה:צה"ל]]