פסיכולוגיה ארגונית – הבדלי גרסאות

 

הנושאים בהם עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית הם יחסי עבודה בין חברי הקבוצה, [[מנהיגות]], [[ניהול]], פסיכולוגיית [[צוות עבודה|צוות]], [[הנעה]], [[מיון עובדים|מיון]] ו[[השמה|השמת]] עובדים, הכשרה מקצועית, קידום, [[פיתוח ארגוני]], [[שינוי ארגוני]], [[התנהגות ארגונית]], [[הזדהות ארגונית]], עבודה ו[[משפחה]], ועוד. פסיכולוגים ארגוניים שואפים לשיפור הפרודוקטיביות של הארגון, תוך שמירה על [[בריאות]] פיזית ונפשית מיטבית של העובדים בו. פסיכולוגים ארגוניים בדרך-כלל עובדים במחלקת [[משאבי אנוש]] בארגון אליו הם שייכים, אך אחרים עובדים כיועצים עצמאיים מחוץ לארגון או כחוקרים ב[[אקדמיה]].

 

== קישורים חיצוניים ==

* [http://www.betipulnet.co.il/lexicon/פסיכולוג_תעסוקתיי/#lexicon פסיכולוג תעסוקתי/ארגוני], בלקסיקון הפסיכולוגי "בטיפולנט"

* [http://www.psychology.org.il/sites/psycho/UserContent/files/psycho-actualia/psycho7_09.pdf "פסיכואקטואליה": פסיכולוגיה חברתית-תעסוקתית-ארגונית], גיליון יולי 2009, [[הסתדרות הפסיכולוגים בישראל]]