תפוקה שולית – הבדלי גרסאות
תוכן שנמחק תוכן שנוסף
מ פסקת הערות שוליים |
|||
שורה 16:
==היחס בין התפוקה השולית לשכר העבודה==
''''''טקסט מודגש''''''
[[תאוריה|לפי תאוריה]] ה[[כלכלה|כלכלית]] ה[[כלכלה נאו-קלאסית|נאו-קלאסית]] ב[[שוק (כלכלה)|שוק]] שמקיים [[תחרות משוכללת]], ה[[תפוקה שולית|תפוקה השולית]] של [[עבודה (כלכלה)|עבודה]] שואפת להיות שווה ל[[שכר|משכורת הריאלית]]. הדבר נובע מכיוון שמ[[פרספקטיבה|נקודת מבט]] של [[מעסיק]] [[רציונליזם|רציונלי]] ששואף למיקסום [[רווח|רווחים]] כל עוד ה[[תפוקה שולית|תפוקה השולית]] גדולה מה[[שכר]], משתלם להעסיק עוד עובדים. עם זאת כל עובד חדש מעמיס על המערכת מה שבא לידי ביטוי ב[[תפוקה שולית פוחתת]], עד למצב בו ה[[תפוקה שולית|תפוקה השולית]] שואפת לשוויון עם ה[[שכר|שכר הריאלי]]. כלומר, ה[[משכורת]] של עובד שואפת ב[[הפשטה]] לערך ה[[תפוקה שולית|תפוקה השולית]] שהוא מייצר.
לשם המחשה: ב[[מפעל]] לנעליים יש [[עבודה (כלכלה)|עובד]] אחד שמייצר [[נעליים|נעל]] אחת בחודש ומנהל מפעל ששולט ב[[אמצעי ייצור|אמצעי הייצור]]. המנהל נדרש ל[[החלטה|החליט]] אם לצרף [[עבודה (כלכלה)|עובד]] נוסף, לשם כך הוא מחשב את ה[[תפוקה שולית|תפוקה השולית]] של הוספת [[עבודה (כלכלה)|עובד]] נוסף ומגלה שהיא שוות ערך ל[[נעליים|נעל]] נוספת בחודש, כעת נשאר לו לחשב את ה[[שכר]] שיאלץ לשלם ל[[עבודה (כלכלה)|עובד]] חדש. כל עוד [[הכנסה|ההכנסות]] המגיעות מה[[רווח]] של מכירת [[נעליים|נעל]] נוספת בחודש גדולים מההוצאות המגיעות מה[[שכר]] של העסקת עובד נוסף, ל[[עוסק|העסיק]] [[עבודה (כלכלה)|עובד]] נוסף יוביל לגידול ב[[רווח|רווחים]], משמע ל[[ניהול|מנהל]] משתלם להעסיק אותו. מכיוון שהגדלת מספר ה[[עבודה (כלכלה)|עובדים]] יוביל לירידה ב[[תפוקה שולית|תפוקה השולית]] לכל עובד עקב [[תפוקה שולית פוחתת]], הרי שה[[רווח]] הנובע מצירוף עובד חדש יפחת בהדרגה עד שישאף לאפס, כאשר [[רווח]] שלילי מוביל [[מעסיק]] [[רציונליזם|רציונלי]] ל[[פיטורים]]. באופן דומה, תחת אותם התנאים, התפוקה השולית של [[הון]] שווה ל[[שיעור הרווח]] על השקעתו.
===ביקורת===
====== תיאורטית ======
הטענה לפיה התפוקה השולית של העבודה שואפת להיות שווה למשכורת הריאלית דורשת תנאים של [[תחרות משוכללת|תחרות משוכללת.]] בחינה של מאפייני התחרות המשוכללת בהיבטי [[שוק העבודה]], מראה כי תנאים אלה לא מתקיימים. כלומר -
# שוויון במאזן הכוחות בין העובד ובין המעביד - לא מתקיים כיון שלמעט מקרים נדירים, העובד צריך את התעסוקה יותר ממה שהמעביד זקוק לעובד.
# אינפורמציה מלאה ביחס למאפייני העבודות והשכר בשוק - לא מתקיים.
# כל המשרות וכל העובדים זהים.
# העובדים והמעבידים פועלים בצורה [[רציונליות מושלמת|רציונלית]].
====== אמפירית ======
ממצאים אמפיריים מרחבי העולם ומארצות הברית מראים כי בעוד בעשרות השנים האחרונות, התפוקה של העובדים (פרודוקטיביות) גדלה בעשרות אחוזים, השכר של העובד החציוני כמעט ולא השתנה.<ref>{{קישור כללי|כתובת=http://krugman.blogs.nytimes.com/2012/04/28/where-the-productivity-went/|כותרת=Where The Productivity Went|אתר=Paul Krugman Blog|תאריך_וידוא=2016-05-28}}</ref> ההסברים לתופעה זו רבים, אך הם לא עולים בקנה אחד עם תיאוריה זו.
==ראו גם==
| |||