השכר הממוצע בישראל – הבדלי גרסאות

קיימת ביקורת בנוגע לאפקטיביות של השכר הממוצע כ[[מדד]] איכותי לאומדן ההכנסות במשק וכמדד לצורך הצמדת קצבאות ושכר. הנימוקים לביקורת זו מתמקדים בעיקר באופי הא-סימטרי של חלוקת ההכנסות בישראל. בשל הדרך בה מחושב ממוצע הוא מושפע מערכים קיצוניים, ולכן מערכת בה יש אי שוויון גבוה, הממוצע יעלה גם אם העלייה משקפת עליה בשכרם של קבוצות חברתיות קטנות למדי. ולכן ככל שפערי ההכנסות במשק גדלים, נפגמת יכולת האומדן של השכר הממוצע.{{הערה | ראו בדניאל גוטליב, קרנית פלוג וניצה (קלינר) קסיר, [http://www.bankisrael.gov.il/deptdata/papers/paper02h.htm הצעה לשינוי המדיניות בנושא שכר מינימום], בנק ישראל, 2000}} הקשר המורכב השורר בין [[התפלגות]] השכר לממוצע, מדינות מערביות רבות זנחו את האחרון לטובת [[השכר החציוני]] - השכר האמצעי - שחצי מן המשכורות קטנות ממנו וחצי גדולות ממנו.{{מקור}}