הפרדת עיסוקים מגדרית – הבדלי גרסאות

תוכן שנמחק תוכן שנוסף
אין תקציר עריכה
מאין תקציר עריכה
שורה 2:
'''הפרדת עיסוקים מגדרית''' משמעה ששיעור מבני [[מגדר]] אחד העוסקים ב[[מקצוע]] מסוים, גבוה או נמוך באופן משמעותי ביחס לשיעור השתתפותו של מגדר זה בכוח העבודה הכללי.
 
רק מיעוט קטן של מקצועות הם מאוזנים, כלומר מתקיים בהם שיעור דומה של [[גבר]]ים ו[[אישה|נשים]]. במרביתם נמצא רוב נשי ניכר או רוב גברי ניכר. מקצועות בעלי רוב נשי ניכר קרויים "מקצועות נשיים" (מקצועות של "[[צווארון ורוד]]"), ונכללים בהם מקצועות כגון [[הוראה]] ו[[סיעוד]], ומקצועות בעלי רוב גברי ניכר קרויים "מקצועות גבריים", ונכללים בהם מקצועות כגון [[ניהול]] ו[[הנדסה]] ו[[שינוע וניהול אשפה|פינוי אשפה]] . הפרדה (סגרגציה) כזאת למקצועות ועיסוקים מכונה '''סגרגציה אופקית''', ואילו הפרדה המביאה לאי שוויון בחלוקה ל[[היררכיה|דרגים]] מכונה '''סגרגציה אנכית'''. במקצועות שונים נמצא כי הנשים מאכלסות את הדרגים הנמוכים בעוד שהדרגים העליונים מתאפיינים ברוב גברי. המגבלה על קידומן של נשים לדרגים העליונים מכונה [[תקרת הזכוכית]] ואילו קידומם המהיר של גברים במקצועות נשיים מכונה [[מעלית הזכוכית]].
 
בדיקת הדינמיקה של הסגרגציה לאורך זמן, מראה שתי תופעות שעל פני השטח נראות כסותרות: התופעה הראשונה היא שינויים בסגרגציה על פי מין - מקצועות בעלי רוב גברי קולטים נשים ועוברים "[[פמיניזם|פמיניזציה]]" עד שהם הופכים ל"נשיים", כפי שאירע במקצועות הפקידות וההוראה, למשל. לעיתים רחוקות מתרחש תהליך הפוך – סגרגציה בכוון השני: כניסת גברים למקצוע נשי. כך קרה למשל בתחומים הפרא-רפואיים כגון [[פיזיותרפיה]].