תעסוקה גמישה – הבדלי גרסאות

הסדרי עבודה בין [[מעסיק]]ים ל[[עובד]]ים כוללים לרוב הגדרות נוקשות לגבי שעות תחילת יום העבודה וסיומו, ימי עבודה ו[[חופשה]], וקביעת האתר שבו מתבצעת העבודה. לעומת הסדרים נוקשים אלו, התפתחו הסדרי עבודה גמישים, המאפשרים לעובדים ויסות בין ניהול הקריירה לחייהם האישיים באופן ההולם צורכי חיים שונים. הסדרי תעסוקה המשוחררים מהדפוסים הנוקשים קרויים '''תעסוקה גמישה'''. מצד שני, חלק מההסדרים מטשטשים את הגבולות בין עבודה ופנאי, כמו למשל עבודה בבית. מדינות שונות באירופה ([[צרפת]] וגרמניהו[[גרמניה]]{{הערה|[http://m.nana10.co.il/Article/?ArticleID=908734 חוק חדש בגרמניה אסור לבוס לשלוח מיילים לאחר שעות העבודה], news1, אתר וואלה}}) החלו בחקיקה והסדרים לצמצם הגמישות וליצור גבולות ברורים יותר בין העבודה לחיי משפחה ופנאי, וזאת במטרה להגדיל את רווחת העובד.

* '''גמישות במקום ממנו מתבצעת העבודה''': כגון [[עבודה מהבית]] באופן חלקי או מלא, או [[עבודה מרחוק]]: משרדים בקהילה / אתרי לקוח / ספקים / חו"ל וכדומה .

ארגונים עסקיים נדרשים לאתר את הסדרי התעסוקה המתאימים ביותר לארגון ולצרכיו ולהטמיעם באופן אשר ימקסםיפיק את הרווחים הכלכליים, הארגונייםבצורה והחברתיים הנובעים ממהלך זההמרבית. נושא זה מתאגדמאוגד היום תחת הגדרה רחבה הכוללת את ההסדרים השונים ונקרא בשם [[מדיניות ארגונית ידידותית למשפחה]]. הארגון נדרש לבצע מהלכים אלו כך שיכללו מענה מקצועי מלא להבטים משפטיים וארגוניים רחבים.

היכולת ליישם הסדרי תעסוקה גמישה תלויה באופיו של הארגון ובאופיה של ה[[משרה]]המשרה. עובד העוסק בקבלת קהל חייב להיות נוכח במקום ובזמן שנקבעו לקבלת קהל - בתפקיד זה אין מקום לגמישות. גם עבודה הנעשית בצוות אינה מאפשרת גמישות בזמן העבודה ובמקום העבודה - על כל חברי הצוות להיות בזמן העבודה באותו מקום. גם עבודה הכרוכה בהפעלתן של מכונות אינה מאפשרת גמישות רבה.

פיתוחים טכנולוגיים שתרמו למיזעורלמזעור מוצרים ולאפשרות לניידם ממקום למקום, מקלים היום על מגמות אלו, ובעזרת הטלפון והמחשב הנייד עובדי ידע (Knowledge Workers) יכולים היום לבצע עבודתם ממקומות שונים ובזמנים שונים, לאו דווקא מאתר העבודה הרשמי של הארגון.