אפליה בשוק העבודה – הבדלי גרסאות

כמו כן, ניתן להבדיל בין אפליות שונות על בסיס הגורם המפלה:

* '''אפליה אישית''' היא אפליה בה מעסיק מסוים מחליט, בשל שיקולים שונים המכונים '''טעמי אפליה''', להפלות בין עובדיו. אפליה זו נוטה להיות חלש יחסית, שכן כוחות השוק פועלים כנגדה.

 

אפליה מוסדית בשוק העבודה נפוצה ביותר לאורך ההיסטוריה האנושית, ובעיקר על בסיס [[משפחה]], [[מוצא]] ו[[דת]], ולרוב נחשבה אפליה זו לליגיטימית ומתבקשת. בתקופה ה[[מודרניות|מודרנית]], עם התפתחותן של ה[[קפיטליזם]] (שהעמיד בראש סדר העדיפויות האנושי את שיקולי הרווח הכלכלי) ה[[רציונליזם]] (שניסה לנסח מודל התנהגות המבוסס על תוצאות מעשיות ואפשריות ולא על סיווג המציאות לפי סטריאוטיפים), ה[[אוניברסליות]] (שיצרה התייחסות כללית אל בני האדם, שלא על בסיס תכונותיהם ואופים) וערכי ה[[שיוויון]], נהפכה האפליה המוסדית בשוק העבודה לגורם שלילי בתודעה האנושית, ואף אסורה על-פי [[חוק]].