חוק שעות עבודה ומנוחה – הבדלי גרסאות

|תאריך פקיעה=

}}

 

{{סחפ||פרק 7|הפרק השביעי לחוק}} קובע על מי חל החוק ומי הם יוצאי הדופן שהחוק אינו חל עליהם, כגון עובדי מדינה מסוימים, [[שוטר]]ים, [[דייג]]ים, אנשי [[צוות אוויר]] ועובדים בתפקידי הנהלה בכירה (החוק כנראה כן חל על מנהלים זוטרים ומנהלים בדרג ביניים. [http://www.glima.info/verdicts/28-11-2010.pdf ראה פסיקה]) תפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, ועובדים שלמעבידם אין אפשרות לפקח על שעות עבודתם.

על פי {{סחפ||סעיף 7|סעיף 7 לחוק}}, על המנוחה השבועית להימשך לפחות 36 שעות רצופות. ל[[יהודי]] תכלול המנוחה השבועית את ה[[שבת]], ומי שאינו יהודי רשאי לבחור את אחד הימים; שבת, [[יום ראשון]] או [[יום שישי]] לפי מה שמקובל עליו{{הערה|1=פסיקה לפיה עובד שאינו יהודי, חייב לבחור יום מנוחה שבועי קבוע, ואינו רשאי לשנות את בחירתו במהלך תקופת עבודתו, ניתנה ב[[בית הדין הארצי לעבודה]] ב[http://www.glima.info/verdicts/5-2-2014.pdf ע"פ 46825-02-13, מדינת ישראל נ' זיכיון אופנת רנואר בע"מ ואח'; ביום 5.2.14] (פס"ד נגד חברת "[[רנואר רשת חנויות אופנה|רנואר]]")}} כיום מנוחה. {{סחפ||סעיף 9}} אוסר להעביד עובד ביום מנוחתו השבועית אלא אם הותר על פי האמור ב{{סחפ||סעיף 12|סעיף 12 לחוק}}. החוק אוסר על מעסיק לסרב להעסיק אדם בגלל שאינו מוכן לעבוד ביום המנוחה שלו{{הערה|ביום 1.1.2019 תורחב זכות הסירוב של עובדים גם למי שאינו דתי. זאת מכוח [http://www.glima.info/law_book/2725.pdf חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 18), התשע"ח - 2018, שפורסם בספר החוקים 2725, התשע"ח, 21.6.2018, עמ' 698].}}. בסעיף 12 נכתב כי ל[[שר העבודה]] יש סמכות להתיר העבדת עובד ביום המנוחה במקרים שבהם הפסקת העבודה ביום המנוחה תביא לפגיעה קשה בענייני הגנת המדינה, ביטחון הגוף או הרכוש או פגיעה חמורה בכלכלה. נכון ל-19 בפברואר 2020, 415 גופים שונים קיבלו 435 היתרים מיוחדים להעסקת עובדים בשבת: מהם 157 בשל עילת צרכים חיוניים לציבור; 149 בשל עילת תהליך עבודה; 124 בשל עילת ביטחון הגוף והרכוש; ו-4 מההיתרים ניתנו בשל עילת ביטחון המדינה{{הערה|[https://apps.moital.gov.il/WeekendPermits מאגר ההיתרים להעסקת עובדים ביום המנוחה השבועי באתר מינהל הסדרה ואכיפה של משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים]{{ש}}הערה: לא צוינה עילה להיתר שניתן לחברת טי איי ספארקל ישראל בע"מ (שבעבר נקראה מדיטרניאן נאוטילוס (ישראל) בע"מ) המחזיקה מונופולין בתחום אספקת תמסורת בינלאומית דו-כיוונית על בסיס סיבים אופטיים.}}. לשם השוואה, בשנת 2010 ניתן היתר מיוחד ל-226 גופים שונים{{הערה|רעות שמר־בגס, "רגולציה תאגידית בשוק העבודה: רבגוניות ואחריות", '''ספר סטיב אדלר''', עמ' 210 ה"ש 111.}}.

 

 

על מטרתו של האיסור על העסקת יהודי בשבת כתב נשיא [[בית המשפט העליון]], [[מאיר שמגר]]:

 

הרצון של מעסיקים להעסיק עובדים בשבת, שהלך והתגבר ככל שהתרבו העסקים הפועלים בשבת, הביא איסור זה פעמים לא מעטות לדיון ב[[בית הדין לעבודה]] ובבית המשפט העליון. טענה שהועלתה הייתה שהאיסור עומד בסתירה ל[[חוק יסוד: חופש העיסוק]]. טענה זו נדחתה על ידי שופטת בית המשפט העליון, [[דליה דורנר]], וזה נימוקה:

 

==חובת רישום==