קוד אתי – הבדלי גרסאות

'''קוד אתי''' ביסודו בנוי מערכים וכללי התנהגות המחייבים את בעלי [[מקצוע]] או חברי [[ארגון|ארגונים]], עסקיים או ציבוריים או בעלי [[מקצוע]]. יש המכנים אותו "תעודת הזהות הערכית" של המקצועהארגון או של הארגוןהמקצוע.

* פסקה המגדירה זהות (של עיסוקארגון או של ארגוןעיסוק).

ניסוחו של קוד אתי עבור ארגון מבטא את הצורך בשפהבזיהוי אחידההערכים שלהחיוניים לקיומו באמצעות שפה המאחדת את כל חבריו. דבר זה נכון במיוחד בקהילות עובדים גדולות הנעדרות 'תפיסת טוב משותפת טבעית', כמו זאת הקיימת במבנים חברתיים אורגניים, כדוגמת המשפחה. היחסים בין העובדים השונים בארגונים ובעסקים מוגדרים באופן פורמלי, ונעדרים את האפיון הרגשי הקיים ביחסים במשפחה, או בקהילות קטנות, כמו בפוליס היוונית. מאפיינים אלה חושפים את הארגון כמכניזם מודרני שכדי להפעילו ביעילות יש להגדיר עבורו במפורש, דרך הקוד, את זהותו, את מטרותיו, ואת הערכים שלאורם יפעל לממש אותן. גיבושה של זהות ארגונית (או תאגידית) היא צעד חשוב לקראת עיצובה של תפישת טוב משותפת לכלל הארגון. על מנת שהקוד האתי בארגון יחלחל ויהפוך לחלק בלתי נפרד של התרבות הארגונית, יש צורך ליצור מעגלי שיתוף והסכמה רחבים ככל האפשר, זאת על מנת להפוך את עובדי הארגון לשותפים אמיתיים בעיצובו ובשמירה עליו.